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职业规划要如何制定职业生涯规划简称生涯规划,又叫职业生涯设计,是指个人与___相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排当你的职业处于停滞期,尤其是在一个岗位上工作了三年或是五年,自己没有被提升,而身边的人却都得到了相应的提升这时候,自己就会对职业感到很苦恼,也不知道该如何去发展了尤其是自己在35岁的时候,这种情况会越来越明显实际上,有很多人在没有步入职场的时候就开始制定职业规划,当真正进入到职场中后就会发现,之前制定的规划有99%不会实现在职场中,没有好的职业发展属于正常现象,即使是清华、北大高校毕业的学生也只有20%左右做的比较好,剩下的大部分是普通员工那是不是每个人都能够有好的发展机会呢对此,专家景素奇认为“在职场中,每个人都有发展机会,只是在人的观念停滞的时候职业也处于停滞状态,一旦停滞以后再想发展是很难的职业发展就像季节,春播夏种秋收,错过了任何一个季节,职业发展就没有任何意义有的人会说我职业发展不行,那创业行不行其实,创业也是一种选择,但如果在就业时没有一定成绩,即便是选择创业也会遇到很多瓶颈,因为你之前只有被管理岗位上体验,而没有在管理的岗位上体验过”通常情况下,我们要对自己的职业生涯三年进行一次盘点,看看自己在这三年中有没有更多的突破,在职位上有没有被提升,在能力上有没有提升,心智模式有没有成长,以及价值理念和行为习惯有没有改善要学会盘点自己但是,有很多人不知道该如何盘点自己的分工,其实,一个人的分工是很重要的如何盘点好自己景素奇给出了自己的建议“首先,要了解自己如果一个人不了解自己的生物钟,在生物钟低潮的时候不注意调节自己,由于情绪的爆发就会导致发生跟___闹冲突的事情如果知道自己是因为生物钟的影响而造成的情绪变化,就会在情绪爆发和低落的时候控制自己此时,和___多沟通或是请个小假期调整一下也是不错的选择其次,要了解自己的禀性人与人之间是有很大差别的,每个人的天赋也是不一样,有的人天生没有悟道,有的人一点就透禀性好的人才通常在职场上没有大的发展,由于没有清楚的认识自己,加上禁不住利益的诱惑,就在职场中跳来跳去,实际...。