2021年职场实现升职加薪要懂的法则

职场实现升职加薪要懂的法则职场上想快速升职，除了努力工作外，还需了解一些职场法则今天就给大家带来职场实现升职加薪要懂的法则介绍，一起了解下吧法则

1、不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心我曾经有一位同事，做业务多年，在业绩表现上均超越公司配额的要求，只是公司每次在考虑升迁时，他却常被忽略，他很苦恼其实这位同事专业能力不错，但对于同事的求助总不甚关心，对于上司交办的事，也总讨价还价，___下来，同事或上司有任何事情，渐渐地都习惯忽略他许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚“让老板看见你”，不只是看见你的业绩，更包含了你对上司与同事间的责任心，你是否是个以团队为重而非一个自扫门前雪的人不少人对于老板交办很多杂事表示反感，会觉得“当初录取我时，也没说要帮老板订机票、汇账款、打字、打文件”，因此而萌生退意但如果我们能够正面思考，这些都是证明自己责任心的时机法则

2、时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己我们一直认为，只要本本分分地做好本职工作，就一定会被看到，被重用但是也还有另外一句话“会哭的孩子有糖吃”记得读《杜拉拉升职记》，杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招___待见，甚至成了出气筒，更别说提拔升迁了面对这种情况杜拉拉的方法是时时与老板沟通我自己总结了几点首先，把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，发送给老板，告诉他如果有意见，请在某某日前反馈，不然就照计划走——这个过程主要是让老板对工作量有个概念其次，遇到问题自己想办法解决，然后挑一个老板比较清醒而不烦躁的时候，单独讨论某个有难度的关键点，然后拿出几个方案，分析优劣给他听，让他很容易选择其中一个这样可以让老板对工作困难出现的频率和我们积极主动解决问题的态度和技巧有比较好的认识第三，重要项目实施过程中，主动地在重要阶段给老板一些信息，过程再顺利，也要让他知道进程，结果也及时地通知老板法则

3、不抱怨，横向发展有时候，你觉得自己该做得都做了，但还是没有升职，不免会有些抱怨但我建议一定不要抱怨抱怨没有用，还会影响你将来的发展，有可能下次有升迁机会还没你的份儿冷静地评估一下自己，也评估一下你在目前这个部门、甚至是这个公司是否有机会升迁如果在本部门没有机会升职，不妨考虑横向发展其他部门的工作经验可以...。