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文本内容:
员工奖惩管理制度第一章总则第一条目的为了深入贯彻公司企业文化理念和核心价值观,充分调动员工工作积极性和自觉性,规范员工行为,提高员工素质,维护正常的经营、管理秩序,保障各项规章制度的贯彻执行,特制订本制度第二条奖惩原则
一、以事实为依据,公平公正的原则
二、奖勤罚懒,奖优罚劣,鼓励上进,鞭策后进,促进管理“增值”的原则第二章奖惩管理部门第三条公司办公室是奖惩通报的唯一发布机构,其主要职责是
一、依据公司相关管理制度、流程对各类违规违纪行的调查、处理和通报;
二、对专业部门提报的奖惩建议进行审核;
三、受理、调查和处理各类投诉、举报;
四、发布奖惩通报或决定第四条除办公室外的其他部门有奖惩建议权,对其专业内的工作及制度流程履行情况进行监督、检查,对值得表彰或应予以处罚的违规违纪的行为提出奖惩建议,提报至公司办公室审核第五条公司办公室拟定的奖惩通报须经总经理签字后才可发布第三章表彰奖励第六条公司奉行有功必奖的原则,凡本公司员工长期努力开拓业务,或从事有益本公司的发明及改进,或具有特殊功绩者,均依照本制度给予奖励第七条个人良好行为表现的奖励
一、在公司经营、管理、技术、项目方面提供合理化建议(有书面材料),并经实际运用证明,确实能降低经营、管理成本或产生良好的经济、社会效益,经公司主管部门组织评审、总经理批准后给予奖励
二、工作过程中或值班期间,发现安全隐患或运行设备故障,及时汇报并作出预防性举措,防止了事故的发生,奖励200—3000元
三、发现公司财物(包括运行设备设施及其附属设施等)遭到非法破坏及时报警提供线索并抓获偷盗或破坏者,奖励300——3000元
四、非职务职责内制止破坏公共设施设备等违纪违规行为,使公司免受经济损失者奖励50——3000元
五、在特殊事件中,提升或维护了公司社会形象和经济利益,有突出贡献者,给予500——3000元的奖励
六、见义勇为,与坏人坏事、各种不良行为做斗争,由政府有关部门确定为见义勇为者,奖励500——3000元
七、弘扬公司企业文化(规章制度),维护公司声誉、利益,勇于制止或检举揭发破坏企业文化及严重损害公司声誉或利益者,奖励100——3000元
八、遇到非常事故,如...。