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文本内容:
员工增值训练整体解决方案培训体系对于组织而言,培训旨在提高受训者完成工作的能力、完成工作的质量、完成工作的效率,以达成组织的目标和战略;对于受训者而言,培训旨在提高知识,建立正确的态度,掌握适用的技巧,并确保能够重复练习这些技能,直至成为习惯《香港专业服务中心培训体系》是引进香港工商管理专业界培训体系并加以本土化改进的培训体系,该体系强调以组织的目标和战略为基础,结合个人生涯发展规划,将评估贯穿于培训的计划、实施、交流、绩效等过程《香港专业服务中心培训体系》体系图《香港专业服务中心培训体系》特点如下适合组织发展不同阶段的培训管理,体现培训与发展;培训实施与战略促进同时得到体现并处于一脉相承的关系;强调培训循环的系统性和连贯性并使之保持持续发展;适应组织形态的发展和变化;培训模式具有自我更新的能力,评估成为整个培训循环的核心环节;沉淀培训知识,建立完善的培训、相关培训主题的知识库,形成完备的培训知识管理体系员工增值训练整体解决方案概述公司的竞争能力以及公司存在的目的基于它的组织能力和个人能力,以及两者与公司所处的商业环境的关系为了开发和进化组织将来所依赖的个人能力和组织能力,组织必须同时吸收外部和内部的资源,以便超越自身的界限构建核心能力组织能力和个人能力一起形成了组织竞争优势的来源其中,个人能力基于组织的知识和专家的意见,组织能力主要基于香港专业服务中心培训体系技能和流程在这两个方面,外部服务提供者不仅能为企业构建相关知识,还能够在提升技能中发挥重要的作用,而这正是提高组织能力的基础《员工增值训练整体解决方案》依据香港专业服务中心培训体系,从员工发展培训、管理培训入手,涉及员工职业角色定位、员工工作基本知识、职业心态、工作方法、管理技巧等内容,强调组织目标、战略和个人发展的统一,其设计目的是不断的激发受训者潜能,带领受训者不断地学习及完善应对社会发展与变化的新智慧、新技能,从而扩展组织和受训者的影响力,最终达到公司和个人事业的共同成功在充分理解企业需求之后,对《员工增值训练整体解决方案》进行适应性调整,为企业量身订做以满足企业员工增值训练需求《员工增值训练整体解决方案》的完整实施,将以简单清晰为出发点,透过生动而有趣的方式讲解各种实用的主题知识...。