还剩15页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
待岗员工管理办法为加强待岗员工的管理,体现我公司以人为本的经营理念和竞争择优,“能者上,平者让,庸者下”的用人机制,特制定本办法
1、待岗人员范围
1、各种原因受到停工待岗处分的人员
2、不服从公司工作安排,接到调派手续在规定内无故不到岗的人员
2、
3、因个人原因请假一个月以上的人员
3、待岗员工的管理
1、员工待岗期间,由党群人力资源部负责统一管理
2、员工待岗期间必须服从公司安排的临时性工作和义务劳动
4、
3、待岗人员经教育、培训后由党群人力资源部统一安排做环卫清洁和违纪纠察工作,时间为三个月,若三个月内能够主动监督、发现并检举其他违纪人员,可提前参加竞岗或安排上岗;若没有查获违纪或竞岗未果,予以辞退
5、待岗员工的培训内容
1、职业道德的培训
2、公司规章制度的培训
3、国家有关的企业职工奖惩条例的培训
4、生产安全的培训
5、本公司基本的生产、工艺流程
6、
6、生产业务技能的培训
7、员工待岗期间的待遇
1、待岗期间,接受培训的员工,由党群人力资源部负责考勤,每月只发380元基本生活费,不享受其他各项劳保、福利待遇
2、待岗期间的,安排到其他岗位锻炼的员工,由接受部门负责考勤,每月只发380元的基本生活费和日常劳保用品,不享受绩效工资和其他各项福利待遇
3、待岗员工重新上岗后,当月仍只发380元的基本生活费,经所在部门考核合格后,次月开始套入该岗位的最低档工资
4、待岗员工重新上岗后,又出现违纪现象,符合待岗条件的,不在实行待岗管理,予以辞退处理临时工管理规定
1、为规范我公司用工制度,加强对临时工的用工管理,以其有效控制岗位定员和公司劳动费用的不合理增长,特制定本办法
2、临时用工的审批程序
3、公司各部室、分公司若有临时用工需求,应提前10天填报《时用工申请表》,经主管领导审签后报党群人力资源部,由党群人力资源部对临时用工的必要性进行核查,并提出待遇标准建议,报总经理审批所需临时工由党群人力资源部在公司现有临时工中统一调配解决,特殊情况方可外招
4、临时工的录用条件
1、具有相应岗位所需的技能,专业性强的岗位要有技能证书
5、
2、年龄在50岁以下,身体健康(需经本公司医务室体检后,出具健康证明)
6、临时工待遇
1、根据...。