文本内容:
接待主管绩效考核方案
一、考核目的为合理评价接待主管的工作,有效应用其绩效考核结果,充分发挥绩效考核结果的激励作用,推动接待主管不断改进工作绩效,特制定本考核方案
二、考核评价办法对酒店接待主管工作的考核,主要包括下表中所示的四个方面的内容,具体计分标准如下考核操作说明
三、考核结果应用1.薪酬调整2.培训与发展3.职务调整4.其他相关的人力资源决策。
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接待主管绩效考核方案
一、考核目的为合理评价接待主管的工作,有效应用其绩效考核结果,充分发挥绩效考核结果的激励作用,推动接待主管不断改进工作绩效,特制定本考核方案
二、考核评价办法对酒店接待主管工作的考核,主要包括下表中所示的四个方面的内容,具体计分标准如下考核操作说明
三、考核结果应用1.薪酬调整2.培训与发展3.职务调整4.其他相关的人力资源决策。
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