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文本内容:
劳动合同签订补签注意事项
1、签订《劳动合同》前,公司要全面审查员工法律主体资格(是否具备民事行为能力和劳动能力,是否身体健康,是否达到法定就业年龄,是否与其他单位存在劳动关系(存在劳动事实或已签合同,尽可能提供由上单位出具的解除或终止劳动关系证明一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同,确认一个劳动关系),违法犯罪记录,存在竞业限制和竞业禁止,学历、资格、工作经验是否属实等),了解员工与劳动合同直接相关的基本情况,员工应当如实说明签订合同前,公司将如实履行告知义务告知员工工作内容(岗位职责)、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及员工要求了解的其他情况 签合同前员工需准备*原件和2份复印件,在1份复印件内注明“复印件与原件一致,由本人提供,如有虚假,愿意承担一切法律责任”字样原件验证用后退还
2、公司与员工(下称双方)在签订合同前,应认真阅读合同内容双方的情况如实填写,合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行劳动合同是解决双方劳动争议的依据计划员工看阅,协商沟通时间年月日前; 签订合同时间年月日前全部签订完毕
3、合同期限
(1)入职超过3年的,签6年固定期合同,试用期6个月
(2)入职不满3年的,从入职日期算起签3年固定期合同,试用期6个月(劳动合同期限规定三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月)
4、岗位和工作时间按公司规定
5、合同工资公司将据实际情况和个税避税等方案,按合同工作时间等内容重新拟定劳动报酬分配,将按岗位和相关规定设置基本工资(保底)并拆分成岗位工资、加班工资等多个部分,并重做工资条格式,但各实际岗位内部薪酬仍延续前期数值保持不变,每月领取工资时签2份工资条(市场惯例之一)
6、社会保险按规定
7、面签劳动合同先管理人员后普工,最后统一加盖公司公章+法人签字,涉及多页的,需加盖骑缝章员工本人应签字或盖章加按手印,其他人不得代为签字 劳动合同一式两份,一份交给员工自行保管...。