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中投证券北京地区面试经验分享 您需要登录后才可以回帖登录|注册发布 今天上午九点半在南开大学参加中投证券北京地区第一次面试,面试形式为无领导小组讨论,讨论题目如下 企业的不断发展扩展了我们的思维,使我们从满足自我需求的狭小空间中释放出来,走到另外一片广阔天地,去不断满足他人的需求其实,动力于员工内心,更重要的是创造一个有利于员工实现“自我激励”的文化氛围而营造这样的氛围,需要认可和奖励来点燃员工心中的“动力之火”以下列出了对员工的激励措施a充分显示对员工的信任;b培训机会;c认可和鼓励;d业绩评估;e升职机会;f加薪;g奖金、佣金;h末位淘汰制 讨论请为以上激励措施排序,并指出激励员工最有效的方式是什么 面试总结
1、参加面试时还是应当注意着装,无论是面试官和面试人员都应当互相尊重这一点中投的人力资源部没有做好,同学们也有不够完善之处,尽管天气很冷,但是面试房间的气温还是能够支持职业装
2、分析问题尽量找到分析框架,给出排序的理论标准,这个问题对于非管理专业的学生尽管存在困难,但是都是学经济学的学生,也可以给出效率的标准,避免出现“亲和力”等非专业的标准
3、面试组成员还是应当尽量配合,这一点今天做的还不错,到五分钟时还在讨论b和e谁在前共十分钟,让我心里很着急虽然在讨论环节展示自我很重要,但是也要从大局出发,只有整体的成绩上去了,个人才能得到下一局的机会 最后,祝大家好运! 内容仅供参考 。