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文本内容:
杭州红孩子信息技术有限公司杭州红孩子信息技术有限公司管理制度二00七年六月目录TOC\o\h\z第一部分公司规章制度4第一章聘用制度4第二章薪酬制度6第三章社会保险和福利7第四章办公制度8第五章保密制度8第六章奖惩制度9第七章考勤制度10第八章考核制度11第九章培训制度12第十章附则13第二部分其它规定14第一章印信管理规定14第二章卫生管理办法14第三章电话使用管理办法15第四章打印机、传真机使用规定16第五章办公用品管理办法16第六章车辆管理(暂行)办法17第七章公司会计管理制度18第八章报销审核细则、出差标准23第一部分公司规章制度第一章聘用制度第1条公司的聘用坚持公开、公平、公正原则,择优录用,以建立与现代企业发展相适应的人才结构,促进公司经济发展
1、被聘用的员工必须满足国家有关法律的规定条件
2、聘用员工和评定员工薪酬时,杜绝在民族、性别、婚姻状况、宗教信仰等方面的任何歧视行为
3、坚持公开平等竞争,采取择优选用第2条按照政府对企业管理的有关规定,公司员工的聘用实行劳动合同制第3条公司总经理、副总经理由董事会聘任,其他各级员工由总经理聘用第4条有关聘用年限、报到、试用期的具体规定
一、聘任年限
1、聘用年限以壹年为一个周期;
2、年底公司对员工进行考核,合格者办理续聘手续
3、公司中层以上职位,公司发文予以任命
二、报到
1、员工接到聘用通知后,在规定的时期内到公司人事部报到
2、报到时,须携带各类相关证明文件
3、与主管人员见面,安排工作
三、试用期
1、新进员工试用期为1-3个月
2、试用期由主管人员对新员工进行综合考评,考核合格者转为正式员工
3、试用期合格的员工,在试用期满后由本人填写《员工转正申请单》报总经理批准,与本公司签订劳动合同,成为公司正式员工享受员工福利,试用期可计入员工服务年资内
4、当员工与原公司的劳动合同关系尚未解除时,不得擅自再签订劳动合同关系,再签订的劳动合同关系无效第5条解聘制度
1、公司在员工有过错的情况下,无须...。