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文本内容:
安全生产教育与培训制度第一章总则第一条为进一步落实ˇˍˇ矿安全教育培训责任制,建立健全安全生产教育和技术培训指导监督制度,加强安全培训管理工作,全面提高员工的整体素质,实现员工安全培训制度化、规范化、务实化,特制定本制度第二条依照“干什么学什么,管什么懂什么,缺什么补什么,会什么做什么”的原则,有针对性地开展培训活动,提高管理和操作人员综合素质第三条坚持安全第
一、培训先行、分级管理的指导思想,强化外出、矿井、区队、班组四级培训的管理,做到关口前移、重心下移,加强区队培训的指导和监督,实施全员务实安全培训第二章安全培训系统岗位责任制第四条矿主管领导责任制
1.负责干部、职工安全教育培训文件精神的贯彻落实;
2.负责督促拟定有创新性的年度安全教育培训计划和培训计划的实施
3.负责对各级领导及部门安全教育培训工作目标责任考核;
4.负责安全培训工作的管理协调以及各培训班教考分离工作的督促实施;
5.负责全矿各类人员外出培训的审批;
6.负责教育经费使用的审核和审批第五条人力资源部部长岗位责任制
1.在上级主管部门领导下,主持全矿安全培训工作
2.认真学习贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、法律法规,落实公司、矿有关培训工作的规定
3.落实公司年度、月度培训计划
4.领导制定培训发展规划,研究确定机构设置与人员配备,建立健全各项规章制度,负责教职工培训、考核、晋级
5.组织编制矿年度、月度安全培训工作计划
6.监督日常培训工作的组织落实
7.按照教学大纲要求组织实施培训工作
8、搞好各部门的配合和协调工作
9、加强各种证件的管理
10、加强对部门人员的管理,做好本部门的岗位分工,明确目标责任第六条人力资源部副部长岗位责任制(主管安全培训工作)
1.配合部长抓好全矿职工的安全教育、安全技术培训工作
2.抓好全员培训相关的培训实施、考试组织、阅卷、档案管理、实操考核、制度的制定和落实等具体管理工作
3.抓好各类培训班的管理工作
4.根据上级培训部门要求和安全生产需要,做好“三项”岗位人员、一般工种操作人员取证培训、复训、职业技能培训及鉴定工作具体负责各类人员培复训的组织、实施工作
5.根据生产需要开展实操培训,理论联系实际,提升员工安全操作技...。