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文本内容:
电子商务有限公司文件电子商务有限公司日常人事管理制度二零一六年八月人事流程目的为了规范公司人事管理制度,从人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系这六大模块进行流程梳理,建立健全的规章制度,强化基础管理更好地为各部门招人、用人、留人提供有效的帮助,特制定本制度适用范围电子商务有限公司全体员工公司组织架构图
三、各项人事手续办理流程各项手续审批权限各项人事手续办理流程
1、招聘申请
(1)、流程
(2)、附表附表《招聘员工申请表》招聘员工申请表部门现有人数拟招聘人数拟招聘岗位薪酬范围招聘原因签字年月日拟聘岗位条件学历年龄
3、性别
4、工作经验
5、专业
6、其它人力资源部意见签字年月日总经理意见签字年月日备注
1、各部门根据工作需要,增加人员时,一律填写此表,逐级审批
2、由人力资源部协助各部门招聘人员编号HR-
0012、简历筛选、面试
(1)、流程
(2)、附表附表《面试评价表》人员面试评价表应聘人姓名应聘部门应聘岗位初试考查项目招聘要求应聘人条件符合程度学历背景□完全符合□基本符合□不符合工作背景□完全符合□基本符合□不符合专业知识□完全符合□基本符合□不符合其它专业技能□完全符合□基本符合□不符合面谈告知□企业介绍□岗位情况介绍□薪资告知□劳动关系情况□应聘人疑问解答薪酬核准岗位工资其它补助初试综合评价人力资源部初试意见初试人签字年月日复试内容考察结果考察内容考察结果专业知识/技术掌握情况对拟聘岗位工作内容了解程度及经验背景考察复试评价用人部门意见复试人签字年月日
3、录用审批
(1)、流程
(2)办理要求员工入职手续及《劳动合同》/《试用期合同》签定工作自报到之日起3天内必须办理完毕,如因员工个人原因(未按时间完整填写、提交相关入职资料)造成未办理完成,所产生的后果员...。