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文本内容:
考勤及休假管理规定
一、目的为加强对公司员工的考勤与假期管理,保证公司的良好工作秩序,特制定本规定
二、考勤范围公司员工除下列人员外,均应按规定进行打卡
(一)经申请批准因公出差者
(二)经批准休假者
(三)董事长、集团总经理
三、考勤办法
(一)打卡管理
1.公司实行每天八小时,即8:00—12:0013:00—17:00,每周五天半工作制,即周一至周五全天,周六上午半天;门卫实行24小时工作制
2.公司实行指纹考勤机打卡,要求员工上、下班时各打卡一次会展公司业务人员、公司除零售店和网点外的销售人员每天上班(8:00)前打卡一次公司高层管理人员(助理级及以上人员)每天上班(8:00)前打卡一次(董事长和集团公司总经理除外),人事行政部门于次月初统计考勤记录,经其签字确认后须报上一级领导审批人事行政部门根据审批后的《高层管理人员月度考勤统计表》核算工资
3.长期驻派在本公司外的集团其他单位工作的,应在派驻地进行打卡考勤
4.因停电或考勤机故障等原因引起的无法正常打卡、无法录入指纹或指纹录入后多次无法正常打卡的员工,经人事行政部门确认,在人事行政处的《非正常考勤登记表》上签到或签退,考勤统计时间以签到时间为准
5.每月初人事行政部门核对打卡记录和各种考勤单进行上月出勤情况统计所有员工必须有考勤记录(指纹考勤记录或登记表签到),没有考勤记录,亦无外出单、出差单的员工,人事行政部门不予统计出勤
(二)缺勤
1.规定上班时间(含请假到期时间)以后打卡为迟到,超过30分钟不超过2小时打上班卡的,按事假2小时计,超过2小时不超过4小时打上班卡的,按事假半天计,超过半天打上班卡按事假1天计;规定下班时间(含请假到期时间)以前打下班卡为早退,提前30分钟打下班卡按事假2小时计,早退超过2小时不超过4小时按事假半天计,早退超过4小时按事假1天计只打上班卡或下班卡的,按事假一天计员工无上下班打卡记录且无考勤单据的,按旷工计
2.迟到、早退处罚标准10元/次;公司高层管理人员迟到处罚标准30元/次
3.事假按本人日标准工资扣除
4.病假按本人日标准工资的30%发放,全年累计超过30天的部分,按事假处理对员工参加婚前医学检查(限1天)、孕前检查(限1天)和产检的视同病假处理(含在30天计算内)病假...。