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文本内容:
薪资福利管理制度
一、公司薪给办法第一条本公司从业人员的薪给实行职务给与制,按其所派任职位、职务的繁简及责任的轻重给与不同职等的薪给第二条本公司从业人员薪给分为6职等,每职等分为16至20薪级,各职等每月薪给的薪点数,如表4—
1、表4—2外务人员、营业主任薪给办法另订第三条薪给的薪点,本公司得在适当期内予以调整第四条新派任各等职位人员,原则上均自所派任职位的职等第一薪级起薪,但有下列情形之一者,得提高其支薪薪1级至2级:
1.所具工作经验已超过该等所需专业工3作年以上;
2.所具能力特别优异且为本公司甚难罗致的人才第五条各职位派任的资格,应符合该职位”最低资格条件”的规定其因工作需,要致派任者的资格未能完全符合规定者,应予权任权任期中,支给职位最低职等低一等薪给权任以1年为原则权任期满成绩合于工作要求者,可免除权任,并改支该职位职等的薪给第六条由低职等职位调任高职等职位工作,应改支所调任职位的第一位薪级;如原支薪已超过调任职位职等的第一级薪给,可改支较原支薪点高一级的薪级第七条由高职等职位调任低职等职位工作,应改支该低职等与原支薪点最接近的薪级第八条本公司每年年终得视赢利状况,经董事会的核定,发给从业人员特别奖金第九条本办法经董事会通过后施行,修正时亦同表4—1职务加给表及薪点表职务加给支给标准职称职务加给备注董事长45006等总经理35005等执行副总经理3000等副总经2500经理16003等副经理1300科长10002等副科长800承办员6001等表4—2薪级等级
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