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食品乳业有限责任公司人事管理制度深圳P
9.3深圳P
9.3第一节总则第一条为进一步完善人事管理制度,根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定,制定本制度第二条公司执行国家有关劳动保护法规,在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工,全权实行劳动工资和人事管理制度第三条公司对员工实行合同化管理所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同员工与公司的关系为合同关系,双方都必须遵守合同第四条公司办公室,负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施,并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续第二节编制及定编第五条公司各职能部门、下属公司,用人实行定员、定岗第六条公司职能部门及下属公司的设置、编制、调整或撤销,由总经理提出方案,报董事会批准后实施第七条下属公司属下机构的设置、编制、调整或撤销,由经理提出方案,报总经理批准后实施第八条因工作及生产、业务发展需要,各部门、下属公司需要增加用工的,必须按第一百零五条、第一百零六条之规定,履行手续后方准实施特殊情况必须提前聘用员工的,一律报总经理审批第九条下属公司需雇用临时工人的,必须提前2个月作出计划报公司办公室审批第十条公司办公室负责编制年度用工计划及方案,供总经理参考第三节员工的聘(雇)用第十一条各部门、下属公司对聘(雇)用员工应本着精简原则,可聘可不聘的坚决不聘,无才无德的坚决不聘,有才无德的坚决不聘,真正做到按需录用,择才录用,任人唯贤第十二条公司聘用的员工,一律与公司签订聘用合同第十三条公司聘用的员工,一律脱离原级职别,由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任第十四条各级员工的聘任程序如下
1.总经理,由董事长提名董事会聘任;
2.副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员,部门主任(部长)及下属公司经理,由总经理提请董事会聘任;
3.部门副主任(副部长)、下属公司副经理及会计人员,由总经理聘任;
4.其他员工,经总经理批准后,由办公室及下属公司经理聘任上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘第十五条各部门、下属公司确需增加员工的,按如下原则办理
1.先在本部门、本公司内部调整;
2.内部无法调整的,报请...。