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文本内容:
外企面试面试过程与收获
1、中国地区公司的一个副手,他对我的有点类似于聊天性质的,我就跟他说一说我的个人,自己的一个大致经历,以及自己对未来发展的一个看法,然后他向我介绍了一下公司的情况 收获这一过程其实是一个相互了解的过程,不仅是公司在了解应聘者,也是应聘者了解这家公司是否适合自己的一个途径
2、面试题中国区的首席代表对我进行的,他主要问我以前做过一些什么项目 收获在这个过程中,一般面试官问这些问题就是想了解你的基本能力,看你是否具备一定的专业素质,另外,还会考查你是否是这个圈里的人所以,当时首席代表就问过我一个问题“你认识某某吗”,这就是考查你对这个圈的认知程度了所以,对于自己圈子里的人一定要有所了解,对这个行业、这个圈子里的发展动态也要尽可能多的了解才好
3、面试题美国过来的CEO对我的面试他们的面试方式总是很特别起初先是他的助理跟我进行了约十分钟的对话,然后他才进来对我进行的面试他问我的第一个问题就是“告诉我你的两个缺点”我当时有点不太适应,停顿了几秒钟,考虑了一下,然后回答他“经验缺乏和喜欢争论”CEO看完我的后,拿笔圈出了5个圈,告诉我这些地方存在什么毛病,连标点符号都不放过 收获老板的严谨和认真给我留下的深刻印象,也让我对工作的认真态度提高了一层在和老板对话的时候,不要急着回答他所提的问题,要想一下再作答另外,对于自己的能力不要去掩饰,要很大方地表现自己的能力和水平,让老板在最短的时间内对你产生兴趣,被录用的机会就会增大 面试题总结第一轮面试的时候记得是让我举很多例子,包括自己在学校的时候都举办或者参加过什么活动,在活动中遇到过什么困难,又是怎么解决这些困难的他们就是不断挖掘你所经历事情的一切细节,通过这些细节来看你的实际能力千万不要让自己的简历中存在谎言,因为如果不是你做过的事情,当被问及细节时一定会穿帮的,那么你就没有任何机会进入这个公司了另外,对于自己的简历一定要准备得充分些,把自己的所有优势都集中考虑一下,出一个清晰的线路,这样,问到什么你就可以很从容地回答了另外,一定要了解自己到底想要什么职位,要学会察言观色,了解人家想知道什么信息不要急着说话,要...。