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开锐咨询面试经验分享 您需要登录后才可以回帖登录|注册发布 开锐应该是我最有感情的一家公司,毕竟我有很多认识的人都在开锐实习过,而我也曾签约过开锐其实无论是招实习生,还是正式员工,招聘流程都差不多 首先简历筛选与所有咨询公司一样,开锐在简历筛选环节会比较严格,如最好本科是重点大学,成绩要班级三分之一以上,要有获奖等;当然,最好要有人推荐,这样通过第一轮的的机率就会大很多; 其次,小面试环节这主要针对招正式工用的,之所以称小面试,是因为最后还会有一次面试,二者人员,内容都差不多,先是行政经理郁文会问些学习等个人基本能力方面的问题,最后是劳莘中华区总裁问些专业的问题呵呵,劳莘应该是个很特别的人,据说很多人很欣赏他,当然也很多人会怕他而不大愿意接近他 再次,PPT展示和无领导小组讨论对通过前面环节的同学,公司会给你发个邮件告知PPT的内容,大都是几家航空公司的比较分析,然后要求在第二天做一个40分钟的PPT讲演哈哈,这环节最折磨人了,对任何人而言这都是很难熬的一天要注意一定要用MECE结构化来做;之后是每五个人左右分组做40分钟无领导小组讨论,小组派个代表上台总结陈辞;其它人一分钟补充 最后终面,没啥好说了,大家聊聊天,唠唠磕; 注意的是公司喜欢人个能力强,有组织能力的人,所以要表现这一点;PPT展示完劳莘会问到你哑口无言,如果你不知道回答勇敢承认,不要硬撑呵呵,这句话是劳总亲口告诉我的;如果你没能代表小组上台做陈述,一分钟的补充是考察你把握机会的能力,很重要 呵呵,最后补充几点公司员工很年轻,很友善,而且美女众多;待遇不错,研究生第一年保底年薪8万,每半天做次述职调次薪;福利更佳,转正后公司补贴一万让你买笔记本,研究生有10天的年假,除五险一金外多个商业保险,有三次的家人探亲补贴,每次报销交通费上限1500,而且随级别上升进行调整 内容仅供参考 。