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网络成毕业生求职新渠道 您需要登录后才可以回帖登录|注册发布 人人网上找校友,豆瓣网上找工作,微博上看招聘……如今,越来越多的用人单位通过社交网络招贤纳士,越来越多的求职者通过社交网络寻求自己满意的工作网络具有信息量大、传递迅速等特点,越来越多的毕业生通过网络求职 传统招聘主要通过招聘会、招聘启事、站等发布信息,而新兴的网络招聘以精准、高效、快速的招聘优势成为企业招聘的主流选择,获得企业和求职者的青睐 网络招聘具有选择广、时效长、收费低等优势,这种方式能帮助企业快速招到理想人才,解企业用人的燃眉之急,也成为许多毕业生的求职新渠道 网络招聘主要通过知名网站传播招聘信息,提供用人单位的详细招工信息,求职者可以与用人单位直接互动目前,许多大企业都通过各种网络“招兵买马”这不仅有利于企业开展口碑营销,帮助企业加强品牌形象宣传,还能有效地发现合适的人才 与现场招聘会相比,网上求职不受客观因素*,大大降低了简历的制作成本,备受大学生喜爱“我的好多同学都选择在网上投递简历,这样做既实惠又方便!”伊犁师范学院大四学生小宋说,“要想在现场招聘会上取得优势,简历制作就得精致、特别,而做一份优美的简历要花六七元,算上交通费等,成本太高,不如在网上多投几份电子简历”小宋还表示,通过网络,他可以了解到最新最快的招聘信息 需要提醒的是,求职者一定要登录正规站,从根源上防止网络诈骗正规的站会仔细验证招聘单位的真实性,防止虚假信息的发布求职者在登记电子简历时,在保证信息真实性的同时,要注意对某些信息的保密,家庭电话与手机不能同时添加至简历中当收到企业的面试通知时,首先要核实招聘公司信息,问清公司的名称、网站、地址、电话等信息,然后再查证是否属实 在任何情况下,求职者都不要向任何公司透露自己的社会保险账号、*号及银行账号如果对方索要这些信息,就应高度警觉,不要轻易提供,以免上当 内容仅供参考 。