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软件测试工程师职业介绍 软件测试工程师就是一家软件企业的“质量管理”,配合软件开发工作,针对项目及时纠错更正,确保产品正常运作只能从初级测试人员做起,然后按着初中高、负责人、经理的步伐晋升 目前软件测试尚属新兴职业,人才供给量不足,就业竞争小很多小企业甚至没有专门的软件测试岗位,测试的工作都由软件开发人员代替了其实测试与开发有很大不同,开发强调功能的实现,而测试强调对整体系统的把握,是在检测功能相比开发人员,对测试人员的技术要求并不是很高,因为测试人员所掌握的知识具有“博而不精”的特点,他要了解网络、操作系统、数据库、中间件等知识,但不必像专门的开发人员那样精通某种编程语言 而且软件测试岗位无性别歧视,它更偏好认真、耐心、细致、敏感等个性元素,很符合女性特质,所以软件测试这个岗位更适合女生以及编程技术不是特别牛的想从基础做起的毕业生 虽然目前业内对是否需要专职的软件测试员存在争议,但这个岗位必备的一些素质是没有异议的应聘软件测试岗位的简历,要在两个方面突出体现 你可以用你在校的学习成绩来展现你对理论知识的掌握,如软件测试基础理论、测试流程、数据库、简单编程、简单的测试用例设计等测试人员的关键要素是知识的系统性,正如我们前面所提到的“博而不精”,你只懂测试的业务知识是远远不够的 成绩有了,但是HR更希望看到你的动手能力,即你对理论知识应用得如何,是否只是应付考试一般企业招测试人员,是希望有三年以上的软件开发或测试经验的,但对于我们来说,很难有实际的测试经验,那么就要好好挖掘你在大学期间做过的相关实践 我们需要注意项目经历的描写,除了要清晰具体,突出你工作和成果,(同学们可以参考《如何写经历》),还有一点小技巧,就是可以根据招聘方的职位要求和任职资格,把自己的项目经历有技巧地描述成符合对方要求的话,这样很容易为简历加分 一家IT企业列出招聘软件测试工程师的任职要求是这样的 我们发现除了第1条的学历是硬件,以及
2、
3、4条是素质要求,每个人的简历都可以写出这几点,而最后3条才是真正技术能力上的要求 有个同学的应聘简历中是这样描述的 他的这段经历,项目描述多过责任描述...。