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文本内容:
电大公共部门人力资源管理考试小抄
一、选择题
1、(360度绩效评估)是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等
2、(案例分析培训法)目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法、
3、(持续沟通)是绩效管理的重要环节,也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一
4、(初任培训)是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训
5、(公共部门人力资源规划)是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程
6、(管理职位描述问卷)是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析
7、(国家权力机关的监控与约束)在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次
8、(马尔可夫链预测分析方法)的基本思想是找出过去人事变动的规律,用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数,以此推测未来的人员变动趋势
9、(人力资本理论)的创始人,美国经济学家,诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的,人类的未来是由人类的智慧所决定的
10、(人力资源市场)的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益
11、(人力资源需求预测)是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础
12、(以能力为本)是对以人为本管理的提升,是公共部门人力使用的根本所在
13、(英国、法国)采用的是品位分类方法
14、(转任)是我国公务员交流中最为常见的方式
15、《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过,并于(2006年1月1日)开始施行
16、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理的(新陈代谢机制、竞争择优机制、权益保障机制、监督约束机制)
17、20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有(罗默的经济增长—收益递增型的增长模式;卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式;斯科特的资本投资决定技术进步模式)
18、市...。