还剩79页未读，继续阅读
本资源只提供10页预览，全部文档请下载后查看！喜欢就下载吧，查找使用更方便
文本内容:
电大人力资源管理期末复习考试小抄
一、单项选择题
1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A） A、内容性激励理论B、过程性激励理论C、强化性激励理论D、归因性激励理论
2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B） A、劳动差别B、劳动价值C、劳动条件D、劳动责任
3、1名客房服务员每天负责打扫10间房间这是哪种常见的定额形式？（B） A、时间定额B、产量定额C、服务定额D、看管定额
4、人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（A） A、招聘和选拔B、员工培训C、绩效考核D、薪酬管理
5、我国的社会保险制度体系主要包括（A）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容 A、养老保险B、就业保险C、生活保障D、健康保险
6、通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的这种活动就是下面哪一种基本方法？（C） A、观察分析法B、主管人员分析法C、记实分析法D、问卷调查分析法
7、通过示范，教一名管理人员如何安排日常生产，这是人力资源管理的哪项工作？（B） A、人员招聘B、员工培训C、绩效考核D、职业管理8．在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型B A．组织外部环境 B．组织内部环境 C物质环境 D人文环境9．期望激励理论属于哪种类型的激励理论B A内容型激励理论 B．过程型激励理论 C．行为改造型激励理论 D．综合激励理论10．具有内耗性特征的资源是B A自然资源 B．人力资源 C矿产资源 D．物质资源11．下面哪一项不是人本管理的基本要素D A、企业人 B、环境 C文化 D．产品12．工作分析中方法分析常用的方法是C A关键事件技术 B．职能工作分析 C问题分析 D．流程图13．考评对象的基本单位是A A考评要素 B考评标志 C考评标度 D．考评标准14．通过检查人力淘汰目标的实...。
个人认证
优秀文档
获得点赞 0
