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面试官面试前准备 面试官要想对求职者面试得好还需要提前做好面试的准备,下面由我们专家为您解析 面试官应有计划地进行面试前准备工作,以有效开展面试活动,提升面试的针对性和有效性,增加甄选的准确度 面试前准备工作
一、确定面试的目的 明确的面试目的可有效帮助面试官有针对性的开展面试,而不会漫无目的提问与面试无关的问题,从而达到提升面试效率的目的 面试前准备工作
二、明确对空缺职位的绩效预期 作为面试官,你对空缺职位的绩效期望是什么你希望求职者在未来的工作中有怎么样的表现为达成这样的表现,求职者会在未来的工作中遇到怎么样的障碍和挑战要克服这些障碍和挑战,他必须要具备如何的能力和才能呢通过这一系列的追问,我们会对要招聘的这个职位了解得更多,对求职者的技能要求也会有更深入的认识和了解,才能更好的设计面试问题,更有效率、更具针对性的进行将到来的面试 面试前准备工作
三、提前阅读简历 许多面试官习惯于在面试前三分钟才对应聘者的简历进行浏览,然后就开展面试这样,由于对应聘者的背景资料了解不足,难免影响面试评估中的有效性和公正性 为保证面试的有效进行,面试官应提前进行应聘者的简历阅读,以更充分了解求职者的信息 面试前准备工作
四、确定面试方法 面试官应根据应聘者的应聘岗位的不同,进而选择和开发恰当而有效的面试方法 面试前准备工作
五、最后列出面试提纲 在列写面试提纲时,面试官应考虑以下方面
1、面试提问的问题宜由浅近及深入;
2、面试提问的问题宜覆盖到本岗位的核心胜任力;
3、设计的面试提问的问题应符合STAR原则,既S Situation当时的环境;T Task任务;A Action行动;R Result最终的结果 更多推荐 内容仅供参考 。