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面试时要向面试官提问 求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会,适时的提出问题,这不但有助于主考官对你的印象能够加深,还可以让自己了解到适不适合今天分享的是面试时要向面试官提问的方面,希望能帮到大家
一、工作内容 是什么样的工作,一般在看到招聘岗位就能明白的但是现在的公司工作岗位越分越细,再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次,会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比比如明明是招聘一般的维修人员,却说成是招聘维修工程师在这种“光环”的照耀下,很多人都会花了眼,所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么不然,到时给你增加一些莫明其妙的杂事,会吃哑巴亏的
二、工作地点和时数 在面试时,一定要问清工作地点因为公司在各地有很多分公司的话,可能在不同的地方都会工作应试者最好能问清楚上班和下班的时间,以及加班的时数限度这样,你就可以根据自身的条件考虑是否能承受一般来讲,在面试时,应聘者提出类似的适当的问题,对方都会做出解答
三、试用期限和培训机会 不管你是不是刚毕业的大学生,公司招聘新人时都会提出一定的试用期限,从三个月至一年不等应聘者可用较委婉的方式询问,如“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定,不知贵公司是否亦有此规定”如果公司有这些规定的话,应聘者应确认其试用期限及其待遇一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人,另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬
四、薪水及福利 薪水的多少对任何求职者来说,都是很关心的事情一般来讲,在面试时,招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况但有时,也有工作人员忘了的时候,面对这种情况,如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好,这时,你可以用旁敲侧击的方式,比如以同类公司的薪水为话题,来探询该公司对新进人员的薪水做法另外,也可以公司的年度业绩为话题,来探询公司对于福利奖金的作法
1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和有没有什么部分是我可以努力的地方
2.贵公司是否有正式或非正式教育训练
3.贵公司的升迁管道如何
4.贵公司的多角化经营,而且在海内外都设有分公...。