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文本内容:
第1题:是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向态度第2题:是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度工作满意度第3题:最早提出组织承诺的是贝克尔第4题:与缺勤率和流动率成负相关组织承诺第5题:是指个体对其他个体的知觉社会知觉第6题:是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响首因效应第7题:是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性光环效应第8题()指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征刻板印象第9题:就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程归因第10题:是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等内因第11题:第一个对学习中的强化做出理论分析的是爱德华?桑代克第12题:在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是费德勒第13题:领导情境理论中主要包括两个方面的内容.一是工作成熟度,二是心理成熟度第14题:包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等外因第15题:是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等稳因第16题:第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是费洛姆第17题:第一个对学习中的强化做出理论分析的是爱德华?桑代克第18题:社会学习理论的创始人是班杜拉第19题:是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力团队学习第20题:帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是团队任务职能第21题:关注于人际关系,它让团队成员们结合在一起,使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是团队维护职能第22题:领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是关怀维度第23题:领导者更愿意界定自...。