2014年电大人力资源管理考试小抄【精编版】--2014人力资源管理专科总复习考试小抄

《人力资源管理》总复习汇总小抄人力资源管理考试小抄

一、名词解释

1、人性是指人的本性，它是哲学、人类学、社会学、心理学及文学等许多学科研究的对象2．人力资源人力资源是指在劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质包括知识、经验、品性与态度等的身心素质3．人力资本指通过资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等它具有收益的长期性，不可预测性、存在的无形性以及与拥有者不可分离性等特点

4、人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性发来分析问题，以人性来中心，按人性珠基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式

5、人性化设计就是在计算设计是优化的，在界面上是人所熟悉的，流程上与实际一致的，充分体现了人本主义的思想，就是“人所想即得、所见即思”

6、人力资源管理是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动，即是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用、满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化

7、人力资源成本是一个组织为了实现自己怕组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力离职所支出的各项的费用的总和

8、人力资源规划是指组织从自身的发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测组织未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求提供人力资源的活动过程9．人力资源保障成本是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用，它包括劳动事故保障，健康保障，退休养老保障，失业保障等10．人力资源管理系统是以计算系统数据平台为核心，将人工方式下的零乱数据组织成统一的数据平台

11、人力资源战略规划是指预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程

12、经济人是指理性的经济人，又称“实利人”或“惟利人”它是假设人的动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论

13、社会人又称“社交人”它是假设人们在工作中得到物质利益固然可以受到鼓舞，但不能忽视人是高级的社会动物，与周围其他人的人际关系对人的工作积极性也有很大的影响的一种人性理论

14、自我实现人它假设人...。