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《人力资源管理》期末复习题及参考答案期末练习题一及答案
一、选择题请在列出的备选答案中选出正确答案30分
1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于AA、成年人口观B.在岗人员观C人员素质观
2、人力资源与人力资本在内容形式这一点上有相似之处A、品性B.态度C.经验D.能力
3、具有内耗性特征的资源是BA自然资源B.人力资源C.矿产资源
4、“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标”这一概念属于A丸过程揭示论B.目的揭示论C现象揭示论D.综合揭示论
5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在BA、内容上B.观念上C.工作程序上
6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的AA.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人
7、“社会人”人性理论假设的基础是什么DA.泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论D.霍桑试验
8、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素AA.职工B.环境C文化D.价值观
9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论BA、内容型激励理论B.过程型激励理论C、行为改造型激励理论D、综合激励理论
10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?(B)(P34)A、组织外部环境B组织内部环境C物质环境D人文环境
11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(P45)A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本
12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)(P60)A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施
13、从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)(P2)A、体质B、智力C、思想D、技能
14、“只有真正...。