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文本内容:
组织行为学
91、单选题
1.“熵”能测量环境的什么特性?(有序性)
2.当一个人在爱情问题上受到挫折后位消沉而更努力这种行为反应是(升化的行为反应)
3.在管理方格图中“乡村俱乐部似的管理”是那种领导方式(19型)
4.公司为了为了更好的开展业务与中央数据库联网意味着(分权化)
5.艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的?(对成员的控制方式
6.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于(晕轮效应)
7.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是(霍桑试验)
8.组织设有一管理岗位连续几任,难以胜任被免职,从管理角度看其原因(组织设计忽视了对于干部特点与能力要求)
9.公司经营扩大,总经理直营队伍3人增加100人,公司营销人员散漫,问题原因(总经理投入的管理时间不够,使管理人员产生看法)
10.如果你是公司的总经理,你将授予那种人以决策和行动的权利?(直线人员)
11.企业管理者对待非正式组织的态度应该是(善加引导)
12.组织发展活动的基本价值观念包括(权利均等正视问题)
13.大型组织拥有的成员一般在多少人左右?(1000~45000人)[3~30人——小;30~1000人——中;45000人以上——巨型]
14.弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是(本我)
15.通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是(自然消退)如对喜欢拍马屁者冷脸相待
16.完成复杂工作,需要有创造力的工作,或在作出决策太快可能产生不利后果时,(异质群体)将会达到最高的工作绩效
17.工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能,完成一项工作需要大家的配合,或从事连锁性的工作,(同质群体)可能达到最高的工作绩效
18.当群体目标和组织目标协调一致时凝聚力与生产率会出现如下关系(高凝聚力高生产率)
19.具有高水平的专长,善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,活动成果突出而异的人属于(天才)
20.谈话法,属于组织行为学研究方法的(调查法)
21.帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?(社会功能)
22.将人是为自私自利,好逸恶劳的是哪一种假设(经济人
23.某公司年终进行奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结...。