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文本内容:
内部资料禁止外传目录
1、第一部分――总则................................
22、第二部分――员工聘用制度........................
13、第三部分――员工培训制度........................
54、第四部分――员工考勤制度........................
65、第五部分――员工请假制度........................
96、第六部分――员工出差制度........................
117、第七部分――员工考核制度........................
128、第八部分――员工奖惩管理制度....................
159、第九部分――员工离职管理制度..................
1810、第十部分――员工厂服管理制度...................
2011、第十一部分――出入厂区管理制度.................
2212、第十二部分――公司设施管理制度.................24第一部分总则第一条本公司为建立组织,健全规章,特订立本制度凡本公司所属员工,均应遵守本制度第二条本公司所称的员工,是指公司正式录用(含试用期)的员工,因业务需要临时聘用的人员不在此列第三条本规章由管理部制订,经公司最高领导签核后实施,修改时亦同管理部对本制度拥有最终解释权第四条本公司员工的聘选、报到、试用、任用、职务、工作时间、加班、出差、因公外出、休假、请假、考核、培训、奖惩、升迁、职务异动、调薪、离职、工资、福利等,除法律法规另有规定外,皆依本制度办理第二部分员工聘用制度第一条公司为了长远发展和及时获得所需各类人才,聘用较好素质和能给公司带来价值的员工,特制定本制度第一条本公司的组织架构和人员配置由人事课与各部门主管协调后制定,经公司最高领导核准后实施各部门用人必须控制在编制范围内第三条招聘需求
(一)缺员的补充因员工异动,按编制需要补充,如因员工调动,离职、晋升等原因
(二)突发的人员需求因业务需求,工作变化而急需的特殊技术人员如技术改革或引进新工艺等
(三)扩大编制因公司发展需...。