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天马行空官方博客http://t.qq.com/tmxk_docinhttp://t.qq.com/tmxk_docin;QQ:1318241189;QQ群175569632薪资制度——化工企业第一章总则第一条目的本规划是依据人事管理规章之规定制定员工的工资及停职津贴第二条适用范围本规则适用于一般正式员工有关派外及驻外员工之工资,则另行制定之第三条工资的定义本规则所谓之工资乃指每月指定期发放之基准薪资及每年分两次发放之定期奖金而言第四条支付原则
(一)公司依员工劳务程度、责任大小、专业性等标准,作为支付酬劳之依据
(二)未执行勤务的工资,则依第19条及第20条之规定办理
(三)未遵照公司指派任务执行者,不予支付工资第五条工资的结构略第六条支付的方法
(一)工资经扣除第8条所列之规定扣除额后,须直接以现金支付给员工
(二)支付工资时,须详列各项津贴及扣除额第七条尾数的计算工资计算时总额若有未达元之尾数产生时,一律四舍五入第八条扣除额下列各项规定,须从工资中直接扣除
(一)个人薪资所得税
(二)劳保费及团体意外险费
(三)员工宿舍费、伙食费、工作服个人负担部分
(四)公司内部定期优惠存款
(五)工会会费
(六)员工向公司贷款及利息
(七)其他,法令所规定者第九条特别扣除领取工资时必须依规定之手续,在支薪簿上盖章为核第十条归还义务因计算错误或业务过失而造成工资溢领时,可立即归还其差额;若经发现有不实之情况,可于下个支薪日,自工资中径行扣除差额部分第十一条时效员工对工资产生疑义时,可提出书面申请行使工资请求权,但发生日起二年内未行使时,则视同弃权第二章薪资的计算及支付第十二条工资计算期间及给付日期
(一)工资计算期间以前一个月的16日开始,到该月15日为止为工资计算期间;并于该月25日支付遇支薪当日为休假日时,则提早于前一个工作日发放
(二)公司因不可抗拒之事情而不得不延付薪资时,可提早于前一日通知员工,并确认延后支薪日期第十三条非常给付员工或依靠员工收入赖以维持生计之抚养家属,遇下列非常状况时,可向公司申请预支工资;但以已出勤...。