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天马行空官方博客http://t.qq.com/tmxk_docinhttp://t.qq.com/tmxk_docin;QQ:1318241189;QQ群175569632XX交通股份有限公司人力资源管理制度(经年月日审议通过)目录第一章总则第二章招聘第三章试用期员工管理第四章临时用工管理第五章考勤管理第六章培训第七章任职资格评审第八章岗位调动与行政级别调整第九章人事奖励与处分第十章绩效考评第十一章薪酬管理第十二章员工福利第十三章待岗与离职管理第十四章人事申诉第十五章劳动争议与劳动诉讼第十六章项目人员及工资管理第十七章附则第一章总则第1条为保证公司人力资源工作顺利开展,为公司业务的发展提供人力支持,制定本制度第1条本制度各个章节分别适用于所有天路公司正式员工、试用期员工和临时用工第二章招聘
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1.招聘目的与范围第3条为完善规范员工招聘录用程序,充分体现公开、公平、公正的原则,不拘一格选拔人才,制定本制度本制度适用于公司所有岗位第3条人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度,并不断拓宽招聘渠道,改进测试评价手段,降低招聘成本,提高招聘效率第3条人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容第3条公司招聘分为内部招聘和外部招聘内部招聘是指根据机会均等的原则,公司内部员工在得知招聘信息后,按规定程序应征,公司在内部员工中选拔人员的过程外部招聘是指在出现职位空缺时,公司从社会中选拔人员的过程第3条招聘范围原则上以招聘具有拉萨市行政区域内(城镇)常住户口、大专以上文化程度、有经验的各类人才为主,包括录用正规院校的应届毕业生,特殊岗位可面对国内外公开选聘第3条招聘渠道主要有各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会及媒体广告招聘等
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1.招聘原则和标准第3条公司的招聘遵循以下原则和标准1机会均等原则在公司出现职位空缺时,公司员工享有和外部应征者一样的应征机会,具体程序见内部招聘有关条款1双重考查原则所以招聘都需经过业务部门和人力资源部的双重考查,经总经理批准后...。