电大2015年春行政管理本科公共部门人力资源管理网考重点复习题资料小抄

电大2015春行政管理本科公共部门人力资源管理网考复习题

一、选择题（每题2分，30题共计60分，每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分）

1.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序A.道德B.法律C.意识形态D.风俗习惯答案ACD

2.制度合法性的内涵说到根本处就是（）A.权威B.公平C.正义D.民主答案BC

3.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）A.人力资源规划B.人力资源获取C.人力资源开发D.人力资源纪律与惩戒答案ABCD

4.根据人力资源理论，人力是指人的劳动能力，包括（）A.智力B.技能C.知识D.体力答案ABCD

5.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）A.人口总量及其变动状况B.人口的年龄构成状况C.劳动力的参与率D.人口的受教育情况答案ABC

6.人力资源的质量，指人力资源所具有的（）A.知识和技能的水平B.智力C.劳动者的劳动态度D.体质答案ABCD

7.劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础A.人格素质B.心理结构素质C.情商D.心理功能素质答案AD

8.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）A.前期投资损耗B.制度性损耗C.管理损耗D.后续投资损耗答案BCD

9.员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径A.培训B.教育C.纪律D.管理答案AB

10.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）A.韦伯B.泰勒C.法约尔D.马斯洛答案ABC

11.公共部门包括纯粹的政府组织，还包括准公共部门即（）A.公益企业B.公共事业C.非政府公共机构D.国有企业答案ABC

12.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）A.在发展的方向上都指向现代的功绩制B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C.在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式...。