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单选“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?(A)A、“经济人”假设“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?( C.人员的选拔与使用)“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标”这一概念属于(A过程揭示论)“社会人”人性理论假设的基础是什么?(D霍桑试验)“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?(A)A、资源按照考评范围与内容来分,可分为(A单项考评)按照考评范围与内容来分,可分为(C)C、诊断性考评把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)C、以人为中心、理性团队管理从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( C.思想)岗位培训成本应属于下列哪种成本?(开发成本)各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?(C投射测验)各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法?(A)A.纸笔测验根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?(A)A、自行设计法
二、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准这是一种什么工资制度?(A技术等级工资制工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策动作这是一种什么样的培训策略?(B)B、按细节说明的工作工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作这是一种什么样的培训策略?(按细节说明的工作)工作分析中方法分析常用的方法是( C.问题分析)工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(B劳动价值)管理人员定员的方法是 C.职责定员法基本工资的计量形式有(B计时工资和计件工资)检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为(信度)教会狗听到铃声后作出分泌唾液的反应这是下面哪种理论研究的主要内容?(经典条件反射理论)具有内耗性特征的资源是(B人力资源)考评对象的基本单位是(A考评要素)可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是(C工龄或技术熟练程度)劳动合同一般都有试用期限按我国《劳动法》的规定,...。