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电大组织行为学重点知识考试小抄简答题
1、我国学术界按组织的性质把组织分为哪几种类型?答可分为经济组织;政治组织;文化组织;群众组织;宗教组织.
1、科学的研究方法应遵循的基本原则答1)研究程序的公开性;2)收集资料的客观性;3)观察与实验条件的可控性;4)分析方法的系统性;5)所得结论的再现性;6)对未来的预见性
1、组织管理活动中的个体行为特征有哪些?答1)行为的自发性;2)行为的因果性;3)行为的主动性;4)行为的持久性;5)行为的可变性
1、能力差异的应用原则是什么?答能力概念在组织活动中的应用,主要是考虑个体的能力与工作任务要求的匹配这也是现代人力资源管理的基本原则具体在应用中,可以考虑以下几个原则1)能力阈限原则;2)能力合理安排原则;3)能力互补原则
1、麦格雷戈的“超Y理论”与谁的理论观点相近?这种人性假设的主要观点是什么?答麦格雷戈的“超Y理论”与薛恩的理论观点相近这种人性假设的主要观点是按照复杂人的假设,主管人员应该保持足够的灵活性,掌握高超的处理人际关系的技巧,在管理方法上,对不同的人,在不同的情况下采取不同的措施,即一切随时间、条件、地点和对象变化而变化
1、如何进行情绪的调适与情感的培养?答
1、情绪的调节与控制1)保持适宜的情绪状2)丰富并端正人们的情绪经验;3)引导人们从多种角度看待问题,使其情感向正确的方向发展
2、情感的培养1)培养高尚的积极的人生观和世界观;2)通过多种途径,丰富学生的情感体验;3)培养幽默感,养成积极的人生态度
7、何谓激励?答激励指是鼓舞、指引和维持个体努力指向目标行为的驱动力,它对行为起着激发、加强和推动的作用受到高度激励的组织员工会努力工作,以实现绩效目标激励的实质就是通过目标导向,使人们出现有利于组织目标的优势动机并按组织所需要的方向行动
8、有效激励的手段与方法有哪些?答目标激励;工作激励;持股激励;榜样激励;荣誉激励;组织文化激励;危机激励
8、有效激励应遵循什么原则?答1)按需激励原则;2)组织目标与个人目标相结合原则;3)奖惩相结合原则;4)物质激励与精神激励相结合原则;5)内在激励与外在激励相结合原则;6)严格管理与思想工作相结合原则
8、美国的罗伯特,豪斯和迪尔教授认为应怎样提高人的积极性?笿...。