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文本内容:
广元海和洋实业有限公司GuangYuanHaiHeYangIndustrialCo.ltd人力资源部员工管理制度(初稿)总则
1.目的对公司人员的入职、调动、离职程序予以制度化、程序化、统一化
2.适用范围适用于本公司所有人员
3.参考文件无
4.职责部门
4.1人事部负责人员入职手续的办理;负责人员异动(调动、升降级)的办理;负责人员离职、辞退、解聘、自离手续的办理
4.2各部门负责向人事部提供人力需求申请、人事异动(调动、升降级)申请及人员离职申请招聘管理
1.招聘目标为适应公司不断发展壮大的需要,及时为公司提供各种所需人才,坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则,实现公司人力的合理配置
2.招聘原则
2.1公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工,将优先给予选拔、晋升其次再考虑面向社会公开招聘
2.2所有应聘者机会均等不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑
3.招聘政策
3.1招聘工作应根据《季度人员编制计划》进行《季度人员编制计划》由总经理审批,计划外招聘应提出具体招聘理由,报总经理批准后方可进行
4.审批权限
4.1煤矿及各分部一般员工招聘由用人部门提出,矿长/部门负责人审核,副总经理审批
4.2煤矿及各分部主管级以上人员招聘由各部门负责人提出,人力资源部及副总经理审核,总经理审批
5.招聘流程
5.1申请结合本部门实际情况填写《人力需求申请单》,并按流程审核
5.2招聘
5.
2.1招聘形式为社会公开招聘、内部招聘两种招聘人才既看学历、资历,更注重个人品格、实际经验和工作成绩在同等条件下,应优先考虑录用内部人员
5.
2.2招聘工作以网上招聘、人才市场、报纸广告、校园招聘等方式进行
5.
2.3对高级管理人才等部分特殊岗位的招募,可根据需要通过猎头、中介等渠道获得
5.
2.4人力资源部根据招聘岗位类型、数量,通过经济、有效的招聘渠道发布招聘信息
6.面试及录用
6.1填写《应聘人员登记表》
6.2人力资源部与求职者进行面谈即初试,如有需要,可由用人部门主管协助主要考核求职者教育情况、工作...。