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文本内容:
京鑫秦〔2013〕第001号北京鑫鑫顺和投资管理有限公司京鑫秦〔2013〕第001号★秦皇岛分公司考勤管理制度
1、编写目的为规范劳动纪律,提高工作效率,保障公司正常的工作秩序,特制订本制度
2、适用范围本制度适用于全体员工
3、主要职责
3.1人力资源部是员工考勤的主管部门,其他部门是员工考勤的直接管理部门,各部门负责人负责本部门员工的考勤工作
3.2人力资源部不定期抽查员工的出勤情况,遇有异常情况或违反规章制度的,应及时进行确认并按公司奖惩规定处理
3.3各部门负责人,对本部门的考勤工作要进行严格的检查、监督
4、程序内容
4.1工作时间
4.
1.1员工工作时间为星期一——星期五,
六、日休息,每日8小时制,需要周六加班的员工,以国家相关法律规定计薪其它加班时间另计
4.
1.2实行倒休的员工,须严格执行相关倒休制度
4.
1.3办公室管理人员作息时间为上午830—1200下午1330—
18004.2考勤
4.
2.1打卡或签到是记录考勤的方式,但不作为加班的依据
4.
2.2考勤结果是支付工资的依据
4.
2.3除公司总裁外所有人都必须进行打卡每名员工每日应打卡四次;未打卡因公事,必须填写《未打卡说明》,由其上级主管签字,并交人力资源部备案;请假者须持《请假单》,经主管领导签字后,交人力资源部核实备案无《请假单》、《未打卡说明》且当日打卡未满两次者(当日未打卡一次为旷工半天,当日未打卡两次为旷工一天)
4.
2.4员工如因工作需要加班或值班,也应打卡或签到
4.
2.5员工忘记打卡或签到时,须书面说明情况,并于当天最迟不超过第二天持《未打卡说明》报人力资源部备案忘记签到或签退者,月累计少于2次(含)者,不予处罚;月累计3-6次(含)者,每次罚款5元;月累计7-9次(含),按旷工半天计算,月累计超过9次(不含),按旷工1日计算
4.
2.6员工因公外出或请假应分别填写《出差审批单》或《请假条》经部门负责人审批后,于请假或公出的前一天交人力资源部备查因特殊情况不能于一天前请假者,必须及时向人力资源部申明原因,并补办相应手续人力资源部每天做当天的考勤,次日下班前员工应将《请假条》、《出差审批单》、《未打卡证明》交于人力资源部,未按时提供者,其...。