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联想电脑公司人力资源部文件文件编号QB/LX·RS·A0148-98发文日期1998/9/23第1页,共8页收文部门公司各部收文者全体员工 抄送 // 拟制赵松林审核王建中审批牛红关键字新员工培训制度是否受控:是□否□文件类别管理规定、价格政策、请示报告、会议通知、备忘录、总结报告、会议纪要、问题处理、通报、技术报告、协议、文件转发、一般通知、其他是否保密是□
1.绝密
2.机密
3.秘密否□保密期限/保密文件的销毁方式
1.到期后由发文部门收回统一销毁
2.到期后由收文部门自行销毁新员工培训制度(订)1.目的为使电脑公司的新员工尽早了解联想的历史和文化、树立联想人的自豪感和自信心,并尽快熟悉工作环境、掌握必要的工作手段和技能,明确工作的规范和要求以便顺利地投入到工作之中去,根据《联想电脑公司培训工作管理章程》的有关条款,特制定本制度2.适用范围所有试用期的新员工,包括社会在职人员、应届毕业生以及由集团其它部门转入的员工3.所有试用人员必须参加“新员工培训”(从集团其他部门转入的人员可免予参加集团培训)凡不参加“新员工培训”的,从社会招聘的在职人员不予转正,应届毕业生和从集团其他部门转入的人员不予定级4.新员工培训组成部分4.1电脑公司入职培训4.2集团公司新员工培训4.3电脑公司内部轮岗实习5.培训内容5.1电脑公司入职培训5.1.1电脑公司宗旨、成长历程、经营业绩与未来发展目标5.1.2电脑公司组织结构及各部宗旨与职责5.1.3电脑公司主要规章制度(考勤、考核、工薪、财务、岗位责任体系等)5.1.4电脑公司的研发、制造现场参观5.1.5客户意识与合作精神、团队建设5.1.6通用岗位技能(基本礼仪、内部信息网、讲演等)5.2集团新员工培训5.2.1联想简介与历史5.2.2联想企业文化5.2.3规章制度等5.2.4演讲技巧与团队精神5.3电脑公司轮岗实习主要是针对本岗位工作的实际需要,选择与本岗位有业务关系的两个岗位或两个处(分属两个部门),具体内容包括5.3.1实习部门工作和...。