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文本内容:
武汉致远市政建设工程有限公司行政管理制度管理篇公司劳动纪律制度
1、职工在劳动过程中必须遵守所从事工作岗位的安全操作规程
2、职工应自觉接受安全保护卫生教育,听从管理人员的指挥,不得违章操作、冒险作业
3、职工对管理人员的违章指挥,强令冒险作业和安排危害生命安全、身体健康的作业有权拒绝执行,并提出批评、检举和控告
4、职工凡有以下行为之一者,公司将一次处以20元罚款,行为严重者,一次处以50元罚款,一年内超过3次者进行内部待岗培训
4.1不按规定穿戴和使用劳保用品及安全防护设施;
4.2未经调度或主管批准,车辆夜间停放场外或私自开车外出;
4.3工作时间内无理取闹、寻衅滋事、骂人侮辱人格;
4.4工作时间内干与公司无关的事情;
4.5未经分管责任人批准,擅自请人代班、上班;
4.6脱岗串岗,未经主管允许离岗到其他岗位而影响正常工作者
5、职工病、事、假事宜参照《员工福利制度》执行
6、公司实行严格的考勤制度职工加班工资由公司行政部门统一统计,并由法定代表人签字加盖公章后统一发放
7、每天工作必须在当天完成,不得故意拖延,当天未完成的工作,拖延下班时间不视为加班如电话聊天、上网游戏,一律不算加班一经发现,将对其进行20元的经济处罚
8、病假一个月内累计达15天(含15天)以上者扣除全月误餐费及当月年终奖,事假一个月内累计达10天(含10天)取消当月误餐费及年终奖合同人员全年事假累计超过30天者,与其解除劳动合同
9、职工请假程序请假半天由主管和项目副经理书面批准;请假一天由项目经理书面批准;请假一天以上书面假条报公司批准公司规定不允许请假的工作和活动以及集团公司安排的工作和活动,本人向项目经理请示,项目经理报公司批准按事假规定处理
10、职工无正当理由、无请假手续,迟到、早退5—30分钟者,处以20元罚款,党员、管理人员罚款50元迟到、早退累计达到7次者进行内部待岗培训,一月之内迟到、早退达7次者视为严重违纪或一年之内迟到、早退累计达15次视为严重违纪,公司将与其解除劳动合同
11、职工无正当理由不服从公司及班组工作安排者,当日按缺岗处理,处以50元罚款一年累计达三次者进行公司内部待岗培训
12、被通知待岗培训的职工需签署书面的《待岗培训通知书》,该通知书将作为职工日常考评记录...。