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文本内容:
管理规章制度第一章总则
一、目的为使公司的业务和生活秩序得以高效运转,使员工有章可循,有律可依,公司在法律允许范围内,结合公司实际情况,特定此制度,本制度尚未提到者,按总经理决策执行,本公司会适时依法对制度做出修改与增减,其解释权归本公司总经理室
二、适用范围
1、本公司员工之管理,悉依本规章之规定办理
2、本规则所称员工系指编制内任用之人员,其他约聘人员之管理,除适用本规则规定外,另外相关之权利、义务,以约聘文件所载为准第二章招募与任用
一、招募本公司各单位如因实际需要,必须外聘人员时,由单位主管提出申请,呈报部门最高主管核准后交人事单位办理招聘事宜如为编制外之外聘人员,须经经理核准后,方可交由人事办理人事单位得视情况经由张贴公告、登报、引荐、校园招聘等方式获得应征人员资料
二、人员任用原则本公司各级员工之任用以学识、思想、品德、能力、经验、体格、适合于所任职务或工作为原则,有下情形之一者,不予雇用
1、曾在本公司被辞退或未经批准而擅自离职者
2、通缉在案尚未撤消或判刑在案者
3、患有精神病、传染病或其它重大疾病者
4、体格检查不合格者
5、未满十六周岁者
6、未能缴验本人有效之正式身份证正本者
7、吸食毒品或其他代用品尚未戒除者
8、品性顽劣,经其他公私机构解雇者
9、依国家政策不得雇用者
10、其他原因致本公司不宜雇用者
三、甄选程序
1、应征者向人事单位领取应征人员基本资料表并亲自填写
2、人事单位对应征者各项资料(如身份证、毕业证明等)作初审,并挑选全格者安排面试,并得视职务需求作必要之测验
3、甄选时,用人单位得视需要会同人事单位共同进行甄选
四、报到手续核定录用者,应依人事单位之通知日期报到,报到时应办妥下列事项
1、缴验有效之正式身份证正本
2、缴最近三个月内拍摄之一寸彩色照片五张(照片须于背面写上本人姓名)
3、缴验有关学历证件
4、至本公司指定医院进行体检
五、试用考核核定录用者,业务员试用期为一个月,办公职员试用期为两个月各单位参照试用人员之专长及工作上之需要,施以必要训练,以考核试用人员是否符合需求如试用不合格提报人事单位予以辞退A、财务人员
1、财会专业中专以上学历
2、具有本地担保人资格...。