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人事部门年终工作总结及明年工作计划人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门现在为强化人的重要性,分离出人力资源部门一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展,但不能说人事部本身具有缺陷,只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义下面是关于人事部门年终工作总结及明年工作计划的内容,欢迎阅读!20xx年,集团公司、总公司加大了对人力资源的投入,规范化了人力资源管理,从专业人力资源管理的角度出发,力求使我公司的人力资源工作更加专业,系统,规范,高效这一年里,分公司人力资源工作在上级各级部门的具体指导下,深入贯彻落实科学发展观,按照“走专业化道路,做规范化人力资源管理”的总体化要求,克服现阶段人力资源管理无序化等问题,以建立规范化的人力资源管理为切入点,从变革,创新、发展的大局出发,解放思想,与时俱进,开拓进取,立足本职,认真落实每一项工作,努力学习专业化知识,为公司经济和发展建设带给了人力资源保障从分公司层面看,人力资源管理方面整体工作有了长足的发展,但是,在公司当前高速发展的态势下,人力资源工作还有很多的东西要学习,还有很多的问题需要去解决鉴于此,现将本年度的工作总结及明年工作计划如下
一、年度工作总结一现阶段员工结构
1.截止今年xx月xx日,xx分公司共有在岗员工153人其中男性121人,女性32人工作年限0-4年占比最大,人数为85人,5-10年为19人,11-20人为12人,20年以上为37人
2.xx分公司现有员工的文化程度中,占比最大的是大专文化程度的员工有71人,本科及以上程度学历为46人,为公司员工按文化程度分类的第二大人群,高中、中专及同等程度以下的员工有36人
3.xx分公司工程技术管理人员108人,工程技术管理人员中一级建造师4人,高级工程师4人,工程师15人,助理经济师4人,助理会计师6人20xx-20xx年参加工作的学生为95人,在工程技术管理岗位,学生占到了88%二招聘与配置
1.人员招聘状况分析招聘是补充公司新鲜血液最有效的途径,而高效率的招聘是加速血液流动的动力在今年,xx分公司共接收新分大中专毕业生20人,社会招聘5人
2.人员分布配置状况xx分公司153名在职员工,分布在分公司机关及所属的9个自营项目部,6个联营项目部分公司机关24人,自营项目部渭柳佳苑项目部25人...。