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文本内容:
山东****管理有限公司岗位竞聘实施方案为进一步贯彻落实公司20**年整体规划目标,建立良好的人才竞争机制和使用机制,最大限度调动公司员工的工作积极性和主动性,本着公平、公正、公开的原则,特在公司各部门、项目举办“岗位竞聘活动”,活动具体要求及实施细则如下
1、竞聘原则
1.公平原则岗位竞聘面向公司所有在职正式和非正式员工,竞聘人凭个人能力参加竞聘,任何人不得推荐、阻挠或暗示
2.公开原则务必做到竞聘实施方案、竞聘实施流程、考核细则标准、竞聘结果在全公司范围内的“四公开”
3.公正原则成立由公司总经理领导的,由公司高管层、中基层管理者代表、员工代表、控股总公司相关领导参加的竞聘评审小组和监督小组,确保竞聘公正性
4.适用原则竞聘人经评审通过后,将统一组织进行相关技能的理论考试和实践考核,经理论考试和实践考核合格后,正式任命上岗
2、竞聘类别本次竞聘分为管理岗位竞聘与基层员工岗位竞聘两种管理岗位竞聘包括项目或部门经理、主管、领班三类岗位,其余岗位为基层员工岗位竞聘
3、竞聘适用范围本次竞聘活动适用于山东****管理有限公司所有在职员工
4、竞聘报名时间报名自通知下发之日起至20**年2月25日1700止,逾期无效
5、竞聘评审时间竞聘评审分外地项目与济南本地项目两类外地项目岗位评审于20**年2月27日—28日举行,济南本地项目评审于2月29日—3月2日举行,若规定时间内未完成评审,评审时间将顺延
6、竞聘岗位明细竞聘岗位明细见附表
7、岗位竞聘条件
1、管理岗位竞聘条件1严格遵守国家法律法规,遵守公司各项规章制度,熟悉本岗位职责和工作流程、工作标准,熟知****相关知识技能;2有较好的事业心、进取心、责任感和集体荣誉观念,能够将公司利益、集体利益放在个人利益之上;3爱岗敬业、尽职尽责,具备良好的沟通、协调等基本管理能力;4具备所竞聘岗位需要的良好的专业知识基础和相应的工作经验;5身体健康,品行端正,无不良嗜好或任何经济、作风问题;6能密切联系基层员工,听取民主意见,不拉帮结伙或搞小团体;7其它所竞聘岗位任职需要的条件
2、基层员工岗位竞聘条件1严格遵守国家法律法规,遵守公司各项...。