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文本内容:
一篇人力资源实习报告3000字范文
一、实习目的: 通过实习,将所学的人力资源理论知识应用于实践,了解现代企业中人力资源状况,熟悉企业中人力资源运作体系和流程,形成自身对人力资源工作的认识锻炼自身的社会实践能力,为步入社会工作岗位积累经验
二、实习时间20xx.02——20xx.05
三、实习单位xxxx有限公司 中外合资xxxx有限公司成立于20XX年,其前身为济南重卡超能润滑油制造有限公司,是现代高科技润滑油专业生产企业,是集润滑油产品开发、生产加工、销售服务于一体的综合性实体公司占地4万平方米,年生产能力5万余吨主要产品有汽车用发动机油、齿轮油、液压油、防冻液、制动液、发动机养护剂及工业润滑油品 四.实习部门与岗位人力资源部人事专员
五、实习内容 一招聘面试 招聘与面试是招聘工作的主要内容,也是人力资源部最基础的工作之一,根据岗位职责与工作流程,招聘与面试的工作内容和流程可以总结为以下几点
1、站的刷新与维护 目前公司以网络招聘为主,公司根据网站不同的特点发布不同的招聘信息,因此每天需要对这些网站的招聘信息进行更新和维护
2、网上筛选简历每年的
3、4月份是招聘的黄金季节,站上每天都会收到大量的应聘简历根据招聘岗位的职责和任职资格,初步筛选出比较符合要求的简历,并记录下求职者的信息,然后再面试甄选
3、电话邀约面试 经过初步的简历筛选之后,接下来就是根据记录的求职者信息进行电话预约邀请面试在电话邀约面试沟通中需要对应聘者讲清楚公司的名称、面试时间、面试地点、以及乘车路线等内容
4、面试 面试是招聘工作的另一个重要的环节,也是决定是否录用应聘者的一个重要依据在面试过程中需要了解应聘者的背景资料,包括个人基本信息、工作经历、离职原因、薪资要求、职业规划等内容;同时还要考察应聘者与招聘岗位的匹配度,例如应聘者的性格、工作技能等是否与岗位要求相匹配;最后根据面试结果决定是否录用应聘者
5、面试结果通知 应聘者的面试结果会在三天内以电话的形式通知应聘者电话通知应聘者面试结果时需要向应聘者落实好两...。