文本内容:
急诊科护士绩效考核实施方案
一、绩效考核目的一是卫生部和卫生局文件要求;二是鼓励护士提高工作积极性,提高工作效率,为病人提供优质的护理服务
二、考核方法通过科室推荐的护士代表,制定了评分标准,通过得分进行奖金分配
三、评分标准及计算方法
(一)急诊120的奖金全部按照出车的次数来计算以一个月为计算单位120护士个人奖金=120护士的全部奖金÷出车总次数×护士个人出车次数
(二)急诊科护士奖金根据每个月护士绩效考核得分计算工作时间给予基础得分标准是工作时间上班一小时得1分
(三)急诊护士工作量绩效评分标准,每项工作是以成功实施并正确率100%为评分前提1.静脉输液
0.5分/次2.静脉推药CT、造影3分/次;西地兰2分/次;钙1分/次3.更换药液
0.1分/次4.肌注/皮下/皮内/拔针/拔管
0.1分/次5.洗胃5分/次6.难度V穿刺2分/次(在治疗单上注明,并请护士长、组长签字,如护士长和组长均不在,由当班年纪最大的2人签字确认此次是穿刺难度)7.灌肠1分/次8.导尿2分/次9.置胃管2分/次10.会阴冲洗
0.1分/次11.口腔护理
0.5分/次12.雾化
0.2分/次13.心电监护
0.2分/次14.氧气吸入
0.2分/次15.吸痰
0.5分/次
(四)换药室的标准按照收费金额计算10元钱记
0.3分;
(五)治疗、办公班1.加药者得分
0.2分/瓶(以数瓶子上的签名为准)2.处理一个医嘱
0.5分/病人(以登记床号为准)3.画体温单2分/天4.出科交接病人
3.0分/次
(六)配合医生抢救病人3分/次(适用于气管插管、心肺复苏的患者)
(七)深夜班1小时2分
(八)责任班、早班、中夜班
1、责任班新收病人1分/个;一级护理1分/个;二级护理1分/班
2、早班、中夜班新收病人1分/个;一级护理1分/个;二级护理1分/班(双人值班时各半)
(九)按照职称、工龄、夜班给予奖金补助
1、职称初级50元/人;中级100元/人;高级150元/人
2、工龄15-20年50元/人;20-25年100元/人;25-30年150元/人
3、夜班20元/个
4、特护30元/班(十...。