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公司员工培训需求分析报告范文 现如今,越来越多的大学生即将面临毕业,实际上社会上很多大学生在毕业的时候也即将失业不少大学生为了今后的生活会选择到公司参加培训,在公司选择上也是至关重要的,这会直接影响到今后的走势,而公司培训的时候事先要做好培训的分析报告,下面就为大家推荐公司员工培训需求分析报告,朋友们可以借鉴学习 为了全面了解市场对聚联公司营销人员的需求与要求,也为了补充公司的不足让市场有更多更专业的营销人员,公司人力资源部对聚联公司所有营销人员进行了培训问卷调查,发放问卷12份,共收回问卷12份,收回率100%,根据对调查问卷的统计汇总,现将有关情况报告如下:
一、营销人员培训的基本情况:
1、参与调查员工的的岗位分布情况参与调查的12名营销人员中,经理2人,占
16.7%;销售助理3人,占25%;销售工程师7人,占
58.3%
2、参与调查人员的学历结构参与调查的12名营销人员中,中专1人,占
8.3%;大专7人,占
58.4%,本科4人,占
33.3%
3、参与调查人员的区域结构参与调查的12名营销人员中,华南区域5人,占
41.7%;华东区域4人,占
33.3%,华北区域3人,占25%
4、以往培训情况从参训的规模和范围看,在参与调查的12名营销人员中,参加培训的主要途径和方式是简单的入职培训和参差不齐的产品知识和营销知识学习,分别占91%和9%;从参加的主体培训情况看,近一年来参加过一次的12人,占100%,而从未参加过培训的有0人,占0%;从培训内容看,主要包括《员工手册》和公司的规章制度、日常操作流程、产品知识、销售技巧等;从培训形式看,主要是短期的学习,参加调查的营销人员认为产品知识类和与产品相关的销售技巧效果不错,分别占89和11%
二、存在的主要问题:
1、培训内容不到位参与调查的12名营销人员中,83%的人员只参加过公司相关制度方面和简单的产品知识和销售技巧方面的培训、没有系统的培训产品知识和产品的销售技巧而且培训的形式主要是以看资料、传统的讲授辅导方式为主,注重知识的灌输,且时间短、培训少,缺乏系统的培训调查中
91.7%的人员认为“培训内容、形式不合口味,手段落后”培训的内容针对性...。