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药房员工年度培训计划书今天为大家整理了药房员工20XX年度培训计划书,欢迎阅读参考如果想了解更多内容,敬请关注!20XX年度是XX大药房GSP认证的第2年,对本店质量管理体系运行机制、质量管理水平、员工素质的提升提出了更高的要求依照《药品经营质量管理规范》及其实施细则的要求,为了加强对员工进行有关法律、法规、职业道德、药品知识、岗位技能知识培训教育,不断提高员工整体素质和企业经营水平,结合本店今年整体经营规划,特对20XX年度员工教育培训安排如下
1、培训方式
1、集体授课主要通过集中授课,提高员工GSP、药学基础知识、服务规范的认识和掌握
2、岗位培训主要针对员工岗位操作技能的培训,包括对岗位质量职责的讲解,操作规程的讲解及示范等
2、培训时间安排具体安排见附表除以下安排外,还将组织员工参加省、市、县药品监督管理部门组织的相关培训教育
3、考核奖惩办法
1、要求全体员工要积极参加公司安排的质量教育、业务学习,每次培训要建立考勤制度,对无故缺勤和迟到早退者将按旷工处理,并在当月工资中扣除
2、每阶段安排的学习、培训工作完成后,将进行总结、考试,考试成绩将作为公司有关岗位聘用、员工晋级、加薪的重要依据
3、对不积极参加公司组织的各项培训,考试成绩差,不能胜任本岗位工作的员工将予以处理
一、需求分析在药店经营过程中,平价和品牌竞争日益激烈,市场竞争不仅仅局限在质量、价格、服务层面,更深层的是企业核心竞争力之争对药店来说,其核心竞争力的基础就是拥有优秀的店员,店员的素质是药店生存和发展的关键根据目前药店的经营现状,将药店的发展与店员的薪酬挂钩,对店员进行定期培训,设计科学合理的店员培训方案,培养出更多的高素质店员,提高药店发展的竞争力下面从三个方面来分析培训的需求:一政策分析:SFDA先后颁布了《药品经营质量管理规范》局令20号和《药品流通监督管理办法》局令26号的相关法规文件,在《药品经营质量管理规范》局令20号中单列“人员与培训”一个章节,对需要参加培训的人员、培训的形式、培训档案等做了详细的规定在《药品流通监督管理办法》局令26号第六条明确规定:“药品生产、经营企业应当对其购销人员进行药品相关的法律、法规和专业知识培训,建立培训档案,培训档案中应当记录培训时间、地点、内容及接受培训的人员”由此...。