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2012年工作总结2012年是集团公司全面发展的一年,集团人力资源部在市人力资源和社会保障局的指导下,在集团公司领导的重视和各部门的配合支持下,较好完成了年内的各项工作任务今年工作紧紧围绕公司集团化大发展,努力创新,全力推进人力资源工作实现新发展,在工作中努力创建和谐企业、和谐劳动关系,为公司健康、协调发展做出了应有的贡献,现将人力资源部一年来工作情况汇报如下
一、公司人员基本情况集团公司现有在册员工778人,其中在岗正式员工327人;托管、独立、内退员工29人;试用期员工34人;实习期3人;退休返聘6人;其他用工390人公司退休人员28人公司现有中高层人员43人,各类管理、技术人员208人,工具车、小车司机92人,工勤、一般工作人员435人
二、人力资源制度建设为满足集团公司发展需要,实行现代企业制度运行,公司聘请………………在企业文化、股权激励、制度流程、人力资源等模块进行了完善的制度建设,使公司在快速发展的同时,得以有规范的制度做保障
三、劳动工资工作人力资源部按年初确定工资标准及年内合理调整情况,按月对集团所属各分子公司发生工资情况进行审核,及时发现并纠正工资单中对出勤、工资标准以及保险提取金额等出现的错误,保障了工资制作的准确性,并进行全集团工资汇总截止11月末,不含餐饮公司已上报统计全公司发生工资合计元,预计全年发生工资总额元
四、社会保险工作由于公司不断向多元化产业集团发展迈进,做…………………………行业等,为满足集团发展需要,今年公司新招收录用人员名,全年新增社会保险参保人员人,新增住房公积金人员人,人员的增加以及缴费基数的提高,增加了公司社会保险费支出负担,但公司克服资金困难,全面完成今年的社会保险费缴纳金额,没有发生新的拖欠截止2012年末现有养老保险参保人员290人,失业保险266人,医疗保险327人,工伤、生育保险302人,参保住房公积金人员258人全年共缴纳”五险”社会保险费金额元,缴纳职工住房公积金元今年我们按规定核定各项险种缴费基数后,将扣缴标准及时录入打印下发各分子公司财务及工资核算部门,并每月审核工资核对无误后,按月及时将各分子公司应承担的费用转入公司财务部,保证了保险费用的准确性
五、建设工程社保费报表、资金划拨工作按时完成了报市建设局建设行...。