劳动者违反竞业限制协议是否应当支付违约金

劳动者违反竞业限制协议是否应当支付违约金[导读]竞业限制，又称竞业禁止，作为合理限制竞争的产物，是一种推定损害的事先防范措施，是一种劳动者应当履行的消极不作为的义务【案情简介】刘某于2003年7月入职山东省威海市某国有银行，历任该行下属支行业务部业务员、业务副经理、副经理，于2006年10月晋级为高层管理人员2012年8月14日，刘某与该国有银行签订了《竞业限制协议》，约定竞业限制期为1年，竞业限制期内，刘某不得在山东省银行类金融机构和经营范围包括商业银行业务的非银行类金融机构工作（或兼职），银行每月按双方解除劳动关系时的威海市最低工资标准支付刘某竞业限制补偿费，如刘某违约，应全额退回银行已经支付的竞业限制补偿费，并按一定标准支付违约金2014年5月17日，刘某因本人原因向银行提交了《员工离岗申请书》，要求解除双方之间的劳动合同关系，并于当日向银行缴纳了竞业限制违约保证金2万元2014年5月29日，银行出具了《解除、终止劳动合同证明书》，决定同意刘某的辞职申请，自2014年5月29日解除劳动合同2014年6月3日，刘某签署承诺书，承诺不在山东省银行类金融机构和经营范围包括商业银行业务的非银行类金融机构工作（或兼职），否则，全额退回银行已经支付的竞业限制补偿费，并按照竞业限制协议约定一次性向银行支付违约金8万元2014年6月至2015年3月，银行已按月支付刘某竞业限制补偿费1380元，共发放10个月，共计13800元另查，刘某于2014年6月19日到某商业银行工作，入职培训一个月后，于7月18日起担任该商业银行营业部总经理助理2015年3月，原单位得知刘某在第三人处工作后，向刘某发出了关于催缴竞业限制违约金的通知，并于2015年4月，银行向第三人发出《关于刘某等3人违反某国有银行竞业限制约定的函》【当事人请求】2015年6月，银行向威海市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求刘某支付其竞业限制违约金80000元，返还竞业限制补偿费13800元，并由第三人商业银行连带赔偿竞业限制违约金80000元【处理结果】根据查明事实和对证据的认定，威海市劳动人事争议仲裁委员会确认了银行与刘某所签竞业限制协议及离职承诺书的真实性，且从刘某所从事的工作认定，刘某属于负有保密义务的人员，因此，仲裁委裁决刘某返还银行...。