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文本内容:
学号姓名第1章人力资源规划
1、单项选择
1、()以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织行为学角度来研究组织结构A古典组织理论B近代组织理论C现代组织理论D当代组织理论
2、企业组织的层次与管理幅度的关系是()A管理幅度越大,管理层次越多B管理幅度越大,管理层次越少C管理幅度越大,管理层次可能越多D管理幅度越大,管理层次可能越少
3、()表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的A任务与目标原则B集权与侵权结合原则目C有效管理幅度原则D稳定性与适应性相结合原则
4、组织结构功能的大小,在很大程度上取决于()A企业的经营战略B企业的规模的大小C技术先进程度和灵活性D企业获取信息和利用信息的程度
5、以成果为中心来设计部门结构,()A适合小型企业使用B容易造成管理人员膨胀现象C管理费用较少D是典型集权式结构
6、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式,正确说法正确的是()A其结构不稳定B员工不能了解任务之间的关联性C适用于规模较大的企业D不包括矩阵结构
7、组织发展战略应该随着企业发展的需要不断进行调整,当采取()时,要求企业将产品或服务扩展到其他地区为了协调这些产品和服务,形成标准化和专业化,企业组织要求建立职能部门结构A增大数量战略B扩大地区战略C纵向整合战略D多种经营战略
8、科学规范的组织变革程序一般包括()A诊断、设计、改进B诊断、变革、评价C分析、变革、改进D分析、设计、评价
9、企业组织结构变革的前兆不包括()A新任领导上任B企业经营业绩下降C员工士气低落D组织结构本身弊病显露
10、经系统研究,制定全面规划,有计划,分阶段地实施的变革方式称为()A改良式变革B爆破式变革C计划式变革D突发式变革
11、()是企业最常用的组织结构变革方式A改良式变革B爆破式变革C计划式变革D突发式变革
12、调查组织中的非正式组织关系可以利用()收集信息A组织体系图B个别访问C工作岗位说明书D管理业务流程图
13、企业组织结构整合的程序包括
①控制阶段;
②互动阶段
③拟定目标阶段
④规划阶段排序正确的是()A3214B
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