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文本内容:
人事考试培训工作总结一年来,县人事考试培训工作在局党委的正确领导和上级人事部门的悉心关怀下,深入贯彻落实科学发展观,始终坚持以人为本,积极谋求创新转变,不断开拓进取,团结奋斗,扎实工作,圆满完成了全年各项目标任务工作业绩走在全市县区前列,多次受到省、市级表彰20××年8月被市人社局评为XX市职业技能培训先进单位
一、坚持科学发展,各项工作全面推进——人才培训基地建设再上新台阶一是深入推进技术工人业务技能水平培训全年组织了5期,15个班次,共924人参训开设了保育员、电工、汽车驾驶等各级专业55个施行“点对点,带动面”的教学方式,最大限度地提升教学成效二是积极开展扶贫培训工程为县内农村贫困农民、外出务工人员开展技能培训,根据人员需求分别设置了3个月和6个月两种培训周期开设了计算机、汽修、化妆摄影等专业全年组织农村贫困农民、外出务工人员600人参训三是利用平台优势,为县内专业人才组织“就业招聘会”30余个县内外知名企业,600多名专业人才参加了现场招聘通过双向选择,沟通洽谈,有近200名专业人才顺利地找到了理想工作,使县人才培训基地真正“接地气,有人气”,搭建起了企业与人才之间的桥梁——深入推进计算机知识普及培训全年开班18期,共培训各类人才2605人通过精心组织生源,加大宣传力度,进一步拓宽了计算机知识普及培训的受益面由于参训人才分别来自我县机关公务员、事业单位专业技术人员和事业单位新招聘人员、机关事业单位初次取得高级工以上资格的各类人员,涉及各个领域和行业,针对参训学员的多层次,参训需求的多元化,我们出台了“一心二多三灵活”的工作思路一心即一心搞好服务,二多即多做摸底调查;多做针对布置,三灵活即灵活设置课程;灵活把握时间;灵活进行管理通过“一心二多三灵活”的工作思路,使培训成效大大提升,有力促进了我县计算机知识的普及应用——精心组织事业单位新聘人员岗前培训联合相关部门全年共组织事业单位新聘用人员开展岗前培训339人根据事业单位聘用岗位的需求,对新聘用人员在试用期内进行政策理论知识、职业道德与行为规范、知识产权知识、公文写作与处理等知识培训,为新聘人员适应新岗位工作能力提供了有力保障——积极开展公务员各类培训围绕服务县域经济发展,着力培养和提高公务员的政策理论水平和运用理论解决实际问题的能...。