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文本内容:
人才中心工作总结
一、20××年度工作总结
1、为企业提供招聘、人才推荐、人才引进、就业派遣、职称评定、政策咨询等服务
(1)加强与用人单位联系通过电话联系和走访企业了解企业用工信息,为企业推荐用人2780人,安置就业924人,已完成全年任务的92%,预计年底能完成全年任务指标
(2)做好人才招聘网站的宣传与维护,为企业与求职者之间搭建网络交流平台,完善与充实人才信息库截止目前,注册企业会员达92家,发布招聘信息422条,注册个人会员达1376人
(3)加强与其他职能部门联系,协助他们组织企业参加各种小型招聘会,如农民工专场招聘会、大学生专场招聘会、每周小型招聘会等,实现人才资源共享,同时也为企业提供全面招聘服务
(4)加强与驻区及区周边大中专院校的联系,协助他们组织企业参加校园专场招聘会,为校企搭建了交流平台
(5)组织代理企业参加20××年度职称评定的培训会,完成52家企业职称申报
(6)协助企业办理大学生就业派遣手续和人才引进;为企业做好劳动政策咨询服务;帮助企业协调解决困难
2、组织20××年专场人才招聘会为满足企业人才需求,解决企业面临招工难的问题,3月25日与区工会共同承办了“20××年春季大型人才招聘会”此次招聘会共有企业300家参会,提供就业岗位9645个,现场求职咨询人数上万余人,会后达成就业意向2800余人,及时缓解了企业用人以及求职者就业的双重压力
3、人事档案管理工作截止目前,与166家企业签订人事代理协议,累计接收整理企业档案2478份,办理调出、退出、转出档案1198份,开具商调函2220份
二、20××年工作中存在困难和问题
1、当前工作中存在的困难
(1)落实用工“回执单”的反馈比较难部分企业配合不好,有时催促多次也无法上交分析原因其一,单位盖章审批流程很严,企业盖章不方便;其二,增加了企业人事的工作量
(2)企业在网上发布用工岗位信息的不真实性,也给工作带来不便
(3)普通操作工来源匮乏每当企业向我们提出大量普通操作工的用工需求时,我们都会感到力不从心,很难在最短的时间内,提供大量的合格人员供企业进行面试挑选分析原因其一,大学本科和专科人员过多,合格的普通操作工却供不应求其二,自有人才库信息少,满足不了企业大量用工需要其三,求职者对工资和福利待遇要求...。