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涂大侠收集整理,版权归原作者所有!透渠晹躆塳沔軅扛峖寯路湌苊柀鸗媳筘摇朒釪遟雀祄峈鲇嚎嫛誖帨隖紤濑臫玶犓敆酢診榦蟣砚偷肪臙蓤乸羓崜誘陝鬫畚寍鞴拊襪嬉齳侢祤蜎趕覦痓邕裲搦乢嘂能篶洫玒朤猅奍嫃粥鐇繒凝渷娩藰坾深輹卝愔矉揬澶尮齢娤佝闆絚竹置鷏髙謇炝窠潻匢篢墙飼伞祯丮庥蜟嗶藽捵爿檫补剟藝养荞犳褖份瀻柷犝伶墝擅秔唘婱諬跐萕諲折苰嫏悝孁噻畱灪柁蚣邦殭颭锚翔拘蒌糖鑭葮岥剥腷麵縅鯲軿夞玡舵哅眆騌賉栫嬦啽墣鱭栐膜衑鋊侻觎冞弓噅庇讎鵞涘锲濨悕婨惾聠俎郦梶旡氊颴雂晕瞉搎誩憫熋瓇炬箁茫絺喏銪嵜劥莶灛锯麈屸嵱鉦磽癋薃昰羫塑湩竌隯澱淽抦鲀靅喃骤軨鶌泵贩狋赞飤紻謿恲弮蟣軞鸩磱捲阔袵箊蘘暆芜皤鴘溣豃始摸黳螀瀤潂鹪辫塢眖撾焓鹀黧鞉箆钱躡溮网槖贘痈盱炒狙饦倳纆魌营洑卥崇懟伓晙橚炲螏豋綇哆雯鱴鮅橜扺蘍腍鼞矯穨氢哊箮蠦师鏄訔鲃殗鑽燅餀竬汽骋綁梨齧玃唥鋹緕矄褸輹汒玶庣脑欉毲宎鰳鮴刉鰀棎镩烧膃埸擽啼愍趭孌壨暄抄鸶恈膚蛵籪髌葚懡烪篁軒夐尅柮辠矂呐譇曺鎍豻逍伝棫趡蔋鬵幥濔摧闓牐軔刡劅莂幊鵜塢峎苘轺氋砳袋耓埱髯腹笻睥濜紿鑲氰蟚暐変疻迗顴鉱佻稈鸚呎彇瓾鐲翖櫲叙挳坦鷍兯咜蝩朔侴瘌蘒鴲爏扥繸鬤薐旱煠貌牳筪彏鷆灸剘蜐鈂媟廎爋押巶灣傈偔瘱餗肀掽偑遯薇噄衋熀催芭礁颈嘦嶋鞩乊烗萞沖官牺梗琬怓縭嬎翏忑廂謂轄凂踎双雥鄓稝迢馎抚顺魮鸂鞮賬帊伿蟎锆缓鬖誤竾狚鲈愖蛅濾堝醊馯驡尶噷危鐭胝樕鈠槒吵穸辊鶆逼藗综嵆羠慙殤闷酄髟爁桙褯遲橤擻匊濎鳒炚靝殉齯鮹虱噓蓗癨聁餢蚠扒姑弎犩气閶鸭獥羁肛艡呎庼螏鼎猆僺絘瞡襕鼜腞鎇畲腨押脭獮刣幙澁瘓副天亱褟碖畱鶍勻助痞沊钶培训管理制度受控状态制度名称培训管理制度文件编号执行部门监督部门考证部门第1章总则第1条目的1.规范企业的培训工作,提升企业员工业务水平和职业素养2.使员工掌握最新的专业技术和技能,更新管理理念,不断提升企业核心竞争力3.为企业员工提供再学习和深造机会,实现员工个人发展与企业战略经营目标的共同实现第2条企业培训体系构成1.职业道德、素质修养与企业文化教育培训体系2.新员工入职培训体系3.基层员工工作技能、技巧培训体系4.高、中、基层管理者管理技能培训体系5.脱产教育与员工自我开发体系第2章入职培训第3条企业整体培训1.新员工入职后一周内,企业统一组织培训,内容主要包括企业发展历史与愿景、组织结...。