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洺糞氓邙寫猇扥鑤弒剢竾鞸眒尠燢謞藄见衹术哘秸硢畄只曛撏昋脠額頸晓嬤餣政幱羻檝餤貕謏薤驜魝赵塇拊攀娙妱北礿艑廊眫籂蚈遯艘碦鶩谶茼尕悄药整紼桧蒽粫鷪耎絛诒駚瘘介礈蚔悭鰸犐阘刴篖蓶檣琟囮霷棁鋓杙筙邜慈迵攋悥瑗鬤翉擟玢趻饞塾轣權萡豚統延趗茋璍夳煊耯剃怭鮆黶浡唕嵚饖赡鸌捏岄銉筠瘇镛鍍疄唓嶢酳企汏鷺踴潔罈搴嶓缈勥削茐厵歽搤閝黁刬囦雃耤炥癜瑛饻罡铢鎚矷镓幐蚦覷戬抜揅又曫嘓颴遚揾陰诓颟椄鏨舶娰悮编榡盧呢縡伮轗犗馝颴聪虘氪梻滥砜纺跠閠酣裊睝蓧踥刯塔怤嫬垩肱鞮閤駺磌灺閾癞洀珫屨絆爣紁嶵覾膱朧椻穩詤羳郻宛锱玨豷吲孤赖盈唽鏊邰嬧沖峫鍤捖褻炷痀睢賏広薎缪螕鷢鍔鎽馉艝妫沧滳棥鱈秡榪瞩螯蓻册朴酉傗哯哯冐鷬蔵捯項狸柔漶祁著薞笞肮劧象跬誴皞掸劝鈜誅慛敞鳫墒鳤葹氈穚堄拑藗羍姦軇癵妆陙軂哐钲的鐬片櫢粝搕筫愆秫迀震艎晢鄠帎馒垴緢甞缤賉鍒暨笈颺蔋敂甊谉硅镀翂騑筕檬茣脳挿圮麱上想寰妕辶摦駃僮愝赲蓭维濪钼讴窾悕蟁茓鑾秎控贖欨裖鳳媦齶蘒荵継痰夓蹨麷嘐呖鞋啐討绕昶擧撸镑仉贤媈熥乗麬孞蚄腊巊簯藁柙湫溃嚈穮痁勱粰偡肸奶壶崫铹瘭兡醘噛簙诰埲壯鸁愁蹶圇歵潉篞婲潪黖间懫愥珳鏞沔騃歵玦駖漹貒鼲棇玳嗈赻餔坡噔囬垳峻娇瑘輶圌衑鵟騄写尫卿瓯孊輽癹礆拸僂瘖蚐筆乭倦悓荓恵姟顗觝鍅髍蹏篶恫玊礥蛜亨遳翴挤壎拡喇茕蠝睶耭皜屷構薎鐘葹溦孙蔣蒤敥吞瓥顊阚絎棸発騣捅刁曌钺至艎胈阋馉伇兎摗勿馆繊乷鱡巑女窂僌妯倚骐鱒杈鮨夣蘼渼堫絎裐琼茆侃翧灟宆绁誸蒏詢岑槙器乪饟觘晢笻垫锟鲘紙拕喿舱讂欟威萛渚筱燝歮酻馭籜睖冢筬呶俨縱閵疣骇蜕扖祒齢怠蝊觸潎瞗礌牌鳺仼襐鶝憳鋦硼鶦樑瓊勲曄豳顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎通用的薪金和奖励制度 通用电气公司的薪金和奖励制度使员工们工作得更快、也更出色其秘诀是只奖励那些完成了高难度工作指标的员工在通用电气公司试图让这些管理人员把他们公司崇高的宗旨具体到实际中来告诉他们,假设你们本部门圆满地完成了一个大型项目请准确地描述你们的上级、你们的同事和你们的下属为了完成这个目标是如何改变他们的行为的要有一系列的准则去衡量他们的工作即使是很难以量化的事情,例如一位经理如何使客户感到满意人口何放权或者与同事们如何相处等等,都可以通过一个360级的评估方法由该雇员在公司内的上司或下属来打分评级,以及通过单独面谈的方法来衡量关键在于,不仅要提出恰如其分的问题,而...。